ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ , Публикация №582957

Не может быть такого заявления. Может быть заявление о выдаче дубликата.

Вы должны дубликат оформлять. Если работник предоставил копии справок с предыдущих мест работы - это одно оформление, не предоставил - другое. НПА почему не изучаете??? Правила

99% что врет, только зачем.... И Вам проблемы, и ей тоже - объясните ей это.

Ну наверное надо смотреть как правильно поступить. А правильно

и ознакомить работника. Потому что запись об увольнении нет оснований признавать недействительной.

Давно это было? Может лучше не городить огород и выдать работнику справку с правильными записями? Ведь она будет иметь силу не меньшую, а даже большую, в сравнении с записями в трудовой. Насколько критично СЕЙЧАС для него неправильная дата и должность? Ведь в процессе трудовой деятельности по трудовой определяется только стаж для больничного. И если неправильная дата не делает его стаж менее 8 лет, то это ему ПОКА не навредит. Должность - возможно, если стаж именно в этой должности важен для работника.
Неправильная запись может вызвать проблемы лишь при оформлении пенсии - и вот там как раз понадобится справка. Но вероятнее всего она понадобится даже в том случае, если Вы внесете сейчас "исправительную" запись, потому что в ПФР как раз такие "огороды" и вызывают вопросы - попросят подтвердить нормальным документом (если на тот момент еще не отменят трудовые).

Не может быть перевода из одной организации в другую - только через увольнение

А кто их теперь внесет???? Уже никто, ибо сейчас трудовая в Р, а они не имеют права вносить записи за другие организации.

Не обязательно вносить записи о работе по совместительству - вот такие "любители" потом и городят огороды в трудовых.

Работнику нужно получить справки в М1 и М2 - они имеют такую же силу, что и запись в трудовой книжке (если конечно будут правильно оформлены).

А Вы ему смерти желаете? )))) Пусть живет!))))

Которую он предоставит - в той и пишите. Со второй снимите копию (чтобы полный стаж посчитать. Не суммироуйте "пересекающиеся стажи" - для больничного. И все - на руки ему отдавайте, пусть хранит.

Спасибо за ответы, организации существующие и есть возможность подъехать и поставить нужные печати. В том то и вопрос, получается нарушена хронология, в тр. книжке можно как то все поправить?

Снеженка, спасибо большое, все понятно.

Продолжать записи дальше.

Нигде))))
Справка оформляется на фирменном бланке организации.
Текст примерно :
Справка
дата, номер
Выдана гр. Иванову Ивану Ивановичу, 00.00.0000 г.р., о том, что он действительно работал в Обществе с ограниченной ответственностью "Пупсик" (ООО "Пупсик") с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г.
(дальше записи четко как в трудовой должны быть)
00.00.0000 Принят в отдел..на должность... Приказ № 00 от 00.00.0000г.
00.00.0000 Переведен в отдел...на должность.... Приказ № 00 от 00.00.0000г.
00.00.0000 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации . Приказ № 00 от 00.00.0000г.

Директор.... А.А. Пупкин
печать

Пока он не уволен, в этой справке смысла нет. Она заменяет запись в трудовой.

Не может быть перевода на основное место работы.
Может быть "место работы стало основным", "место работы признано основным" и т.п. Но это не перевод.

Снеженка, пардон:oops:

СПАСИБО

Поступать в соответствии с Инструкцией.