| Цитата |
|---|
t.s_zvereva пишет:
(формулировка в тд "до выхода из декрета основного работника А, нет конкретной даты)
мл воспит А выходит из декрета по заявлению. с 1 февраля, мл воспит Б увольняем 31 января п.2ст77. |
Видите ли для нас важен сам факт выхода работника на работу, а не НАМЕРЕНИЕ это сделать, даже выраженное заявлением. Так что увольнять и даже готовить документы об увольнении несколько преждевременно до 01.02., те. дня когда она фактически появится на работе.
| Цитата |
|---|
t.s_zvereva пишет:
вроде все ровно, даже уведомление ей сделали числа так, 15-20.01. |
А в данной ситуации предусмотрено уведомление????
| Цитата |
|---|
t.s_zvereva пишет:
и тут работник Б приносит нам справку о беременности (справка от 27,01)
а мы ее уже уволили (приказом от 19.01, она его подписала и уведомление подписала) |
Не понял??? Это Вы приказ издали заранее??? До выхода основного????
Срочно отменять приказ, т.к. даже сама процедура увольнения нарушена!!!!!!!!
| Цитата |
|---|
t.s_zvereva пишет:
что теперь делать? расчет ей уже практически произведен (бухгалтерии спустили на это деньги, только трудовую отдавай.) |
Готовиться к порке или срочно исправлять, откатывая всё назад!!!!
| Цитата |
|---|
t.s_zvereva пишет:
Работница Б говорит, что пойдет обжаловать, мол, не имеете права. |
Однозначно просто, имеет право и самое главное основания для этого!!!
| Цитата |
|---|
t.s_zvereva пишет:
по бумажкам у нас все ровно. |
Ох как у Вас всё не ровно!!!
| Цитата |
|---|
t.s_zvereva пишет:
Должности мл воспитателя свободной нет (да и уволили же мы ее практически!) |
это Ваши проблемы!!! Не надо спешить, там где это не нужно!!!
| Цитата |
|---|
t.s_zvereva пишет:
какие варианты решения проблемы есть? |
1. Откатить всё назад.
2. Если изъявит желание, а оно похоже есть у дамы, то применяем статью 261 ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
......
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
....
| Цитата |
|---|
t.s_zvereva пишет:
свободные должности в наличии только дворник и 0.5 усп, но беременную мы туда никак не можем взять по санпину. |
Тут надо смотреть ограничения указанные в мед.заключении. Что то я не припоминаю, чтобы СаНПиН запрещал или ограничивал труд беременных по должности дворник.
Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
| Цитата |
|---|
t.s_zvereva пишет:
подскажите, опытные люди  |
Вот если должности реально не подходят ей по состоянию здоровья, то можно будет после выхода основного работника 01.02., приказом от 01.02. уволить её от 31.01. и произвести полный расчёт.
