Локальные нормативные акты , Публикация №760715

Вам нужно внимательно прочитать пункт за пунктом ПВТР и осмыслить, есть ли изменения в каждом пункте в связи с присоединением. Например, режим работы: остался ли он таким же, либо в присоединившихся организациях есть другие режимы работы? Или оплата труда, продолжительность отпуска, есть ли категории с дополнительным ежегодным оплачиваемым отпуском, ненормированным рабочим днём, удлинённым отпуском и др. В общем, только так.
Если у вас ПВТР являются приложением к Коллективному договору, то изменения в них вносятся таким же образом, что и в Коллективный договор: назначается группа по внесению изменений в КД на паритетных началах, т.е. одинаковое количество представителей работников и работодателей. Они оформляют свои предложения, выносят их на обсуждение общего собрания трудового коллектива и т.д. В общем, Трудовой кодекс вам в помощь, там всё написано.

Никак. Ибо аванса нет. Есть заработная плата - два раза в месяц. Вот и прописывайте