изменение условий ТД , Публикация №439195

Если у вас магазины - это структурные подразделения в рамках одной организации, и они указаны в ТД работников, то это перевод. Если не указаны - перемещение, соглашения к ТД не нужно. Если каждый магазин - отдельная организация, то это увольнение и приём.

Перевод оформляется на основании СОГЛАШЕНИЯ, а заявление лишь покажет чья инициатива сего действа, в данном случае бесполезная трата бумаги.Подписать соглашения ДА, а заявления по желанию.Каким днём определите в соглашении, таким и перевод. Предупреждать заранее не надо. Смотрим статью 72 ТК РФ.

ещё вопрос))) в допсоглашении правильнее писать Работник переводится в магазин....или п. 1.1. изложить в следующей редакции: ....

смущает, что п. 1.1. гласит) - Работник ПРИНИМАЕТСЯ .... а если в новой редакции? Работник же не принимается теперь, а переводится. можно писать в новой редакции Работник переводится?

Я пишу : работник выполняет трудовую функцию по должности......
Только у вас трудовая функция и должность остаются прежними я так понимаю : продавец. Меняется место работы.

а в трудовой тоже написано "Принят продавцом в магазин на улице Ленина"? Если нет, то как будете запись вносить? Переведен с должности продавец на должность продавца? )))))
Я полагаю, что в таком случае достаточно сделать ДС к ТД, в котором изменить пункт о рабочем месте.

1. Работник переводится в магазин " Ромашка", расположенный по адресу: *****
   

1. Все другие условия трудового считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.
   

3. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.01.2017г.

Вот так нормально же будет?)))