Большой остаток отпускных дней. , Публикация №771893

Большой остаток отпускных дней.

Новичок

Сообщений: 34Баллов: 17Регистрация: 08.12.2016

08.12.2016 12:58:15

Добрый день. Помогите пожалуйста знающие люди, может кто сталкивался с такой ситуацией. Я пришел в новую компанию, где до меня работали другие кадровики и сложилась такая ситуация, что у многих сотрудников данной компании большой остаток по отпускам от 30 и выше дней. Как мне их правильно и самое главное на законных основаниях отправить в отпуск, чтобы компенсацию подбить под нормальную как и должно быть?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

08.12.2016 12:59:57

Как раз вовремя. До 15 декабря нужно утвердить ГО. Вот включаете в него все остатки, от желания работников это никак не зависит. И отправляете в отпуска - и правильно, и законно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

UMC-UMC

Новичок

Сообщений: 26Баллов: 13Регистрация: 24.11.2015

21.12.2016 13:35:49

Цитата
Снеженка пишет: Как раз вовремя. До 15 декабря нужно утвердить ГО. Вот включаете в него все остатки, от желания работников это никак не зависит. И отправляете в отпуска - и правильно, и законно.

1. Составлен график с учетом числа дней основного отпуска и с учетом неиспользованных дней. Кстати, форму Т-7 можно изменить незначительно? Чтобы не путаться самой я вынесла количество неиспользованных дней отдельной строкой. Это ок?
2. Наступает новый календарный год. Берем самый ближайший по дате отпуск сотрудника. Я уведомляю его за 2 недели о приближающейся дате отпуска. Это раз!
У него поменялись планы и уходить в отпуск ему сейчас неудобно. У нас это сплошь и рядом, руководство идет навстречу. Что должен сделать сотрудник? Написать заявление о переносе отпуска? У нас 28 дней то не отгуливают за год, а тут еще ранее неиспользованные дни, вообще мрак, не в жизнь не отгуляют! Как хитрее переносить? Может на конец года, а в конце года массово писать заявления на перенос на след. год? Это два!
3. Теперь дни основного отпуска за этот год. Ну не отдыхают у нас сотрудники! Трудоголики они! А начальство человечное, принято у него договариваться. В итоге, даты постоянно смещаются. Я что-либо с этим поделать не в силах. Мне остается только оформлять изменения. Никак не выстрою алгоритм действий.
Помогите, пожалуйста!!!! :stars

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

21.12.2016 13:43:56

Цитата
UMC-UMC пишет: форму Т-7 можно изменить незначительно?

Сейчас (с 2013 года )))) ВСЕ формы нужно утверждать приказом работодателя : даже если вы продолжаете применять УФ. Поэтому можете менять как вам угодно , просто утвердите приказом.

Цитата
UMC-UMC пишет: Чтобы не путаться самой я вынесла количество неиспользованных дней отдельной строкой. Это ок?

Я не понимаю как это отдельной строкой и что значит неиспользованных)))) Они все у нас неиспользованные и все в одних и тех же графах. Если Вы ведете речь о долгах, то какая разница - для чего их отдельно выносить в строку, непонятно. есть работник, у него запланированы отпуска 20 дней, 14 дней, 28 дней и так далее. Начинаете предоставлять - указываете сначала самый позний период (в приказе) и идете по порядку. в ГО период не указывается.

Цитата
UMC-UMC пишет: Что должен сделать сотрудник? Написать заявление о переносе отпуска?

ЕСЛИ у вас такая возможность прописана в ЛНА. Почитайте ТК - там перечислены все возможные случаи переноса и написано "а так же в других случаях, предусмотренных..бла-бал...ЛНА " - вот и предусмотрите это в ЛНА.

Цитата
UMC-UMC пишет: не в жизнь не отгуляют!

Не забывайте, что переносить можно только на второй рабочий год. непредоставление более 2 лет - это уже нарушение и не поможет ни заявление, ни клятвы.

Цитата
UMC-UMC пишет: Может на конец года, а в конце года массово писать заявления на перенос на след. год? Это два!

Только что сказала об этом. Не перехитрить закон. У каждого работника свой рабочий год. Вот максимум в течение второго РАБОЧЕГО года его предоставляете. Все иное - нарушение.

Цитата
UMC-UMC пишет: Теперь дни основного отпуска за этот год

Алгоритм один и тот же. Просто у этого отпуска есть возможность быть перенесенным на следующий год на законных основаниях, а у долгов - нет.

Цитата
UMC-UMC пишет: Ну не отдыхают у нас сотрудники!

Мы с вами не эмоциями делимся, а учимся сообща работать в соответствии с законом. Как НЕ НАДО делать - знают все. Но никакие эмоции не позволяют нарушать закон. :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

UMC-UMC

Новичок

Сообщений: 26Баллов: 13Регистрация: 24.11.2015

21.12.2016 14:05:13

Цитата
в ГО период не указывается.

Какой период не указывается? За который предоставляется отпуск?

Цитата
Не забывайте, что переносить можно только на второй рабочий год. непредоставление более 2 лет - это уже нарушение и не поможет ни заявление, ни клятвы.

У нас у заместителей директора в основном большие задолженности по отпускам. Директор сейчас в отпуске по уходу за ребенком. У нее, слава Богу, все задолженности погасили. И оба заместителя работают по 2 года. Т.е. в следующем году, на третьем году работы в данной организации, они кровь из носа должны отгулять эти задолженности, так? Может им предложить заявление на денежную компенсацию предложить написать? Или в данном случае это не будет законно?

Цитата
ЕСЛИ у вас такая возможность прописана в ЛНА. Почитайте ТК - там перечислены все возможные случаи переноса и написано "а так же в других случаях, предусмотренных..бла-бал...ЛНА " - вот и предусмотрите это в ЛНА.

А как лучше в ЛНА это прописать? Что-то навроде по соглашению работника и работодателя отпуск может быть перенесен на более удобное для работника время по его заявлению?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

21.12.2016 14:33:40

Цитата
UMC-UMC пишет: Какой период не указывается? За который предоставляется отпуск?

Он самый.

Цитата
UMC-UMC пишет: Директор сейчас в отпуске по уходу за ребенком.

А период ОУР не входит в стаж, дающий право на отпуск. То есть, рабочий год изменяется.

Цитата
UMC-UMC пишет: Т.е. в следующем году, на третьем году работы

Нет. Не позже второго. Дальше уже нарушение.

Цитата
UMC-UMC пишет: Может им предложить заявление на денежную компенсацию предложить написать?

Печально, но похоже Вы ТК вообще не читали. Не буду ничего отвечать на этот вопрос - это элементарно и написано в ТК. Прочтите сами.

Цитата
UMC-UMC пишет: Что-то навроде по соглашению работника и работодателя отпуск может быть перенесен на более удобное для работника время по его заявлению?

"навроде" ))))) только при этом не значит, что и на десять лет вперед - все в совокупности : не позднее второго рабочего года.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Татьяна Самородских

Свои люди

Сообщений: 229Баллов: 202Регистрация: 04.11.2016

21.12.2016 18:56:15

Цитата
Снеженка пишет: Мы с вами не эмоциями делимся, а учимся сообща работать в соответствии с законом. Как НЕ НАДО делать - знают все. Но никакие эмоции не позволяют нарушать закон.

Браво, Снеженка! Аплодирую стоя!!!

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Большой остаток отпускных дней. , Публикация №771893

Последние публикации

Новости