Nimphelos, ну Вы сами себе противоречите.
| Цитата |
|---|
Nimphelos пишет:
Если работник их не предоставит или изложенные работником причины отсутствия на работе работодатель не сочтет уважительными, возникнут основания для исключения периода отсутствия работника из стажа, дающего право на отпуск. |
Не предоставил он - потому остается НН и с Ваших же слов есть основания для исключения из стажа. Но ниже делаете почему-то уже совсем иной вывод.
Далее
| Цитата |
|---|
Nimphelos пишет:
Трудовое законодательство не содержит ни определения термина "сохранение места работы", ни исчерпывающего перечня соответствующих периодов. ТК РФ устанавливает лишь отдельные случаи, когда за работником сохраняется место работы (смотрите часть вторую ст. 73, ст. 114, ст. 167, часть первую ст. 170, ст. 187, часть первую ст. 219, часть третью ст. 220, часть четвертую ст. 256, частью третью ст. 348.3, часть вторую ст. 348.6, часть третью ст. 414 ТК РФ). Отсутствие работника по невыясненным причинам в законодательстве в качестве периода сохранения места работы не упомянуто. |
А что - в период прогула за работником не сохраняется его рабочее место ? Фактически, хоть год его не будет - место за ним сохраняется, так как мы не знаем прогул это или не прогул. Вы правильно ниже говорите : фактически до расторжения ТД место сохраняется, но тем не менее , законодатель выделил далее
| Цитата |
|---|
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин
|
Так вот как выше сказала Афина Паллада - уважительность причины нужно доказать. А НН это "невыясненная причина".
Так что, ВАШЕ мнение Павел , конечно имеет место быть, но оно не единственно возможное, а значит говорить о том, что оно правильное, не приходится.
| Цитата |
|---|
Nimphelos пишет:
Не знаю, кем так всегда делается. |
Работодателями так делается. В подавляющем большинстве случаев. По аргументам, приведенным мною выше.
