Смещение рабочего года , Публикация №765138

мне просто нужно срочно. я подсчитала у меня получается с 01.04.2016 по 17.07.2017 год. А в программе 1С мне выдает по 22.07.2017 почему не пойму?

все точно и по программе стоит 89 и 33 дня , а может быть такое что программа не считает праздничные дни в мае 1,9, и в июне 12 .и все равно не получается. вот я и думаю

slon84, ради интереса : напишите все даты, которые стоят в программе!!! в личной карточке. Прям скопируйте сюда. И дату начала работы по программе посмотрите.

ОБиР нас вообще не интересует. НЕ ВХОДИТ в стаж, дающий право на отпуск ОУР - а Вы про него вообще ничего не написали. То есть, в это время был ОУР?



По датам посмотрите - 16.09 уже нет ОБиР. Так когда конец рабочего года???

Правильнее писать в вопросе исходную информацию (ту же дату приема), а не частями : тут я сама знаю, а тут подскажите. Иногда "сама" бывает не правильно)))))

1. ОУР до полутора лет не бывает.
2. С учетом ОУР период теперь будет с 16.09.15 по 13.01.17 (примерно)

Логичнее всего предоставлять этот отпуск за рабочий год. Но это определяет сам работодатель и прописывает в своем ЛНА. Мы же не знаем, может у вас и нахождение в ОУР входит в этот стаж "работы".

Nejre, ну блин ))))) Мы же уже говорили, что для аттестованных сотрудников все иное. Или это вольнонаемный? Но даже если вольнонаемный, мы сами не можем делать выводы - входит ОУР или нет. Вот например для аттестованных - входит. А по вольнонаемным нужно смотреть приказ.

А если не написано ничего, то мы тут точно не поможем)))))

На практике - редко кто предоставляет такие отпуска. Разве что в бывших советских.

да уж Наша система достаточно архаична в этом плане

Вы про программу? У вас наверное закрывают периоды - обращайтесь к бухам и программистам.

о каких 14 днях речь???

Я - за независимость!
X
💻В наш век, когда на рынке существует множество программ кадрового учёта, начинающие кадровики нередко скептически относятся к необходимости знать теорию трудового права, кадрового делопроизводства, умению подсчитать стаж вручную и т.д. Зачем, когда в программу уже заложены необходимые алгоритмы, говорят они.
📠А мне вспоминается удивительный случай: как-то я подбирала к себе в отдел работника на должность ведущего специалиста по кадрам. Среди всех претендентов выбрана была женщина, окончившая кадровые курсы (она предъявила удостоверение). Каково же было моё удивление и разочарование, когда на практике выяснилось, что весь курс заключался в изучении программы 1С.
📝Да, в конспектах было подробно описано, на какие кнопки нажимать в том или ином случае, и в свидетельстве у этой женщины стояли положительные оценки. НО! Гримаса судьбы заключалась в том, что в нашем отделе не было никакой программы кадрового учёта. И эта женщина ничего не могла сделать самостоятельно, то есть она была зависима от программы.
🎎А сколько нестандартных ситуаций преподносит кадровику жизнь коллектива! И прежде чем нажимать на кнопки, необходимо квалифицировать каждый конкретный случай, определить, что и почему необходимо делать в данной ситуации, какие документы оформлять. Зачастую такие случаи и формы документов даже не предусмотрены программой.
💻Поэтому моё твердое убеждение заключается в следующем: любая программа - это всего лишь инструмент, который помогает вам в работе, но не заменяет базовых знаний. И она должна оставаться инструментом, а не костылём, без которого вы не можете самостоятельно ходить.