Если работник получил уведомление о сокращении, имеет ли он право взять отпуск? И когда его увольнять? Например,10.09.09 подписал уведомление, что 10.11.09 будет уволен, а отпуск заканчивается 15.11.09?
Отпуск перед сокращением
Отпуск перед сокращением
Ответы
15.11.2016 17:25:18 Серега, спасибо. Мы хотим как лучше для работника - он хороший, сокращать не хочется.... вынуждены. Я и 30 не хочу работать, у нас корпоратив 29))))... Я правильно понимаю, что могу их все по соглашению уволить 28-го (дата увольнения будет 28-го?), а за 29-30-31 им выплатят средний заработок? и все остальное (компенсации за отпуска (я правильно понимаю, что все, что они заработали на момент увольнения?), заработанное, компенсацию за 2 месяца - что-то пропустила?), а того, которому уезжать еще раньше? А как лучше (и с точки зрения работников и с точки зрения работодателя) раньше по соглашению или раньше по отпуску? по деньгам же вроде одинаково выходит? | |
16.11.2016 09:49:22
Я имел в виду, что Вы имеете право оформить увольнение 30.12., выдать все документы, окончательный расчёт, но дата увольнения будет 31.12.
| |||||||||||||
16.11.2016 11:00:28 подскажите пожалуйста как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении: работник проработал более 5,5 месяцев, компенсация осн.отпуска составит 28 дней. есть еще доп.отпуск за вредные условия труда 7 дней, который предоставляется за фактически отработанное в данных условиях время. вопрос: сколько дней составит компенсация за вредные условия труда. | |
16.11.2016 11:06:45
Формула: С (кол-во месяцев) = ДВ (кол-во рабочих дней во вредных условиях)*12/РД (кол-во раб.дней в год) Д (дни отпуска) = С*7/12 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.11.2016 13:09:20 т.е. с учетом факт.работы во вредных условиях? спасибо | |
16.11.2016 13:43:49 еще раз спасибо. Да - я про статью 180 ТК РФ. порядок "гемороя" (проверяю себя) - 1. работник пишет заявление ( Прошу расторгнуть мой трудовой договор 21.11.2016 года до истечения срока предупреждения об увольнении (31.12.2016 г.), полученного мною 31.10.2016, с выплатой мне дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и прочих выплат предусмотренных действующим законодательством.) 2. руководитель структурного пишет на нем "не возражаю"3. директор пишет Оформить расторжение ТД" (?)4. делаю дополнительное соглашение, подписывает работник и директор. От какого числа? можно ли раньше дня увольнения? 5. в день увольнения - приказ, записка-расчет в бухгалтерию (про неотгулянные отпуска) трудовая книжка и журнал, личная карточка. У нас еще есть обходной лист, но он же не обязателен? при увольнении человек получит - 1. зарплату до 31.12.16 2. компенсацию за месяц (приедет в конце января? начале февраля? получит за второй, а потмо, елси не трудоустроится за третий?) 3. компенсацию за неотгулянные отпуска. мне кажется человеку выгоднее досрочно увольняться, а не отпуск брать... отпуск то он компенсацией получит... | |
16.11.2016 13:53:01 если задержаться на рабочем месте на все предусмотренные по закону шестьдесят дней, то в последний рабочий день полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, такое же пособие можно получить, если впоследствии не трудоустроиться в течение месяца; если уволиться сразу же, как было объявлено о грядущем сокращении, рассчитывать можно лишь на заработную плату, которая была бы получена, если бы сотрудник доработал до конца срока, указанного в предупреждении. Источник ИП.информ.ру встретилось вот такое мнение Мне кажется не правильно - компенсация за месяц в любом случае, даже при досрочном увольнении. Нет? Изменено: - 16.11.2016 14:59:48 | |
16.11.2016 13:55:22
kremerman, надо что-то изменить, чтобы ссылка не была активна.  Изменено: - 16.11.2016 13:57:56 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
16.11.2016 14:50:11
...... Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении..... Разве??? А если ещё раз прочитать? Предусмотрена только инициатива работодателя и письменное согласие работника, т.е. предложение(уведомление) работнику и либо согласие от руки пишется на нём, либо составляется отдельный документ. 
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении". 
kremerman, хоть я и сам бюрократ, но совсем то уж "звереть" не надо. | |||||||||||||||||||||
16.11.2016 15:02:40
| |||||||
16.11.2016 15:06:42
Изменено: - 16.11.2016 15:07:33 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
16.11.2016 15:33:23 Серега, снова спасибо))) Т.е. надо предложение от нас работнику и на нем согласие и далее п.5 (приказ и прочее)? а в приказе основание "предложение с письменным согласием"? А статья "по сокращению"? А не будет проблем со Службой занятости, что мы их уведомили о сокращении 31.12., а человек явится сильнораньше? ему же в двухнедельный срок на учет вставать... | |
16.11.2016 15:37:35
| |||||||
17.11.2016 12:51:44 спасибо... новая напасть - не могу найти где написано, что работники, которых уведомили о сокращении могут уходить пораньше (вроде как на 4 часа в неделю?)... где-то видела - не помню где... И еще - у нас увольняется по собственному одна из сотрудниц - я предложу эту вакансию сокращаемым - одна согласятся (а вдруг 2 человека согласится? как выбрать? - диплом одинаковый, обе не замужем...) - каковы мои дальнейшие действия? надо же как-то отозвать уведомление, а потом перевод? | |
17.11.2016 14:02:55
1. Уведомление. 2. Согласие письменное. 3. Соглашение о переводе. 4. Приказ о переводе. 5. Внесение записи в ТК и ЛК. | |||||||
17.11.2016 14:47:02
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
18.11.2016 16:10:49 я понимаю, что всех достала))) Почему везде (в ТК и в приказе) при сокращении пишут про п.2 части 1 статьи 81, а не про п.4 части 1 статьи 77? | |
18.11.2016 23:16:00 Потому что оснований расторжения ТД по инициативе работодателя несколько, в ст. 77 указана только общая фраза, а вам надо в каждом случае указать конкретное основание. | ||||
Читают тему