Тема форума: Новый отпускной период после декрета: разные вопросы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 93773
  RSS
Новый отпускной период после декрета: разные вопросы, Вычисление нового периода для ежегодного отпуска
 
Отпускной период у работницы 30.01.08г по 29.01.09г. Положено 36 р/дн (28+8 ДВ) Работница отгуляла отпуск за период с 30.01.08 по 29.09.08 – 24 дня (за отработанные 8 мес*3 дня) и с 30.09.08 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу 19.09.10г.
По правилам новый период для расчета отпуска считается так: кол-во дней отпуска по уходу за ребенком прибавляются к последнему расчетному дню предыдущего расчетного периода (29.01.09г.) т.е. 29.01.2009 + 1 год 11 мес. 20 дней = 18.01.2011г. это и будет новым расчетным периодом для исчисления очередного отпуска.
Но тогда получается, что 4 месяца она работает без начисления отпуска за этот период ( с19.09.10 по 18.01.11)
Я считаю, что правильней исчислять новый расчетный период для исчисления очередного отпуска со дня ее выхода из отпуска по уходу за ребенком, ведь она отгуляла последний отпуск только за отработанный период, а не за положенный расчетный период.
Может я не права, поправьте, пожалуйста.
Ответы
 
Цитата
kristy_krisss пишет:
помогите рассчитать когда столько много отпуска накопилось
2 раза по отпуску
за период 03.01.2014-02.01.2015
03.01.2015-02.01.2016
Следующий период 03.01.2016-02.01.2017. До отпуска по УзР отработано 09 мес. 01 дн. Не хватает до года 02 мес. 29 дн. Прибавляем к дате выход. Период будет 03.01.2016-20.04.2018.
После выхода - отпуск 3 раза.
 
Здравствуйте уважаемые форумчане! Пожалуйста, помогите пожалуйста разобраться.
первый период с 18.09.2013 - 17.09.2014 - отпуск предоставлен полностью в размере 66 к.д. (работа в районах Крайнего Севера).
след период 18.09.2014 - 17.09.2015 - отпуск не отгулян
с 03.09.2015 - 13.06.2016 - отпуск по уходу за ребенком - 285 к.д. (передвижка)
с 14.06.2016 - 18.08.2016 - очередной отпуск 66 к.д. за период
18.09.2014 - 17.09.2015
следующий рабочий период с 29.06.2016 - 28.06.2017 (за который в итоге мне насчитывают 28 к.д. отпуска)
с 19.09.2016 - 27.03.2017 - отпуск по уходц за ребенком - 221 к.д. (передвижка)
выход на работу 28.03.2017
с 19.06.2017 - 20.07.2017 - отпуск без сохранения заработной платы 32 к.д.,( передвижка из них на 18 к.д.)
новый период с 23.02.2018 - 22.02.2019, и так, подытожим, у кадровика за все это время получилось 3 периода:
18.09.2014 - 17.09.2015

29.06.2016 - 28.06.2017
23.02.2018 - 22.02.2019,
Непонято в какой период входят рабочие дни у меня с 28.03.2017 года по сей день. Как у меня во втором периоде в никуда вылетают 7 месяцев. И почему сейчас, оработав уже столько времени, у меня насчитали отпуска всего 28 к.д., вместо положеных 66? Помогите, пожалуйста разобраться, потому что когда я села и вникла в это все, посчитала, у меня получаются совсем другие периоды, а это -
18.09.2014 - 28.06.2016 - отгулено 66 дней
29.06.2016 - 22.02.2017 - второй период, за который положено 66 дней
23.02.2017 - 22.02.2018 - начнется новый период
Заранее огромное спасибо!
 
gadja_111

до отпуска по УзР не доработано 15 дн. К дате выхода 14.06.2016 (с этого дня начался ежегодный отпуск, он входит в подсчет) прибавляем 15 дн. Получим дату 28.06.2016. Значит период верно, подсчет Вами
18.09.2014-28.06.2016
Следующий должен быть 29.06.2016-28.06.2017. Но Вы в отпуске по УзР с 19.09.2016. Вы выходите 28.03.2017. Вам надо отработать еще 05 мес. 29 дн. И
период должен быть 29.06.2016- 06.09.2017. Но отпуск по БСЗП перепутал все карты :D :friends
Сдвиг снова 32 дня.
И период будет 29.06.2016-07.10.2017
Следующий 08.10.2017-07.10.2018.
Изменено: Валентина+Валентина - 18.01.2018 12:24:49
 
Насчет 28 дн. Это неправильно. Отпуск дается столько, сколько надо: 66, значит 66
 
Цитата
gadja_111 пишет:
29.06.2016 - 22.02.2017
это не период. Он год или больше (когда сдвиг)
 
Спасибо большое!
Изменено: gadja_111 - 18.01.2018 18:13:38
 
Ошиблась в годах, там у меня я получился период с 29.06.16 по 22.02.1018 и следующий начнется с 23.02.2018 по 22.02.2019. И, еще, вы пишите, что мне нужно доработать 5 месяцев, но на самом деле получается, что я меньше 5ти всего отработала, доработать нужно 7 месяцев с небольшим, так я и вышла на дату 22.02.2018, когда и закончится период.
И еще, те 32 дня за свой счет, из них разве 14 дней я не могу взять без передвижки периода? Я думала только остальные на остальные 18 передвижка?
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
gadja_111 пишет:
29.06.2016 - 22.02.2017
это не период. Он год или больше (когда сдвиг)
Изменено: gadja_111 - 18.01.2018 18:29:04
 
Вот что значит скорей,скорей :oops:


Домашняя работа.
Период 29.06.2016-28.06.2017. До отпуска по УзР (19.09.2016) отработано 02 мес. 20 дн.
Должны отработать 09 мес. 10 дн. Прибавляем к дате выхода (28.03.2017), получим новую дату 08.01.2018. Но еще сдвигаем на 32 -14 = 18 дн. Новая дата 25.01.2018. Значит период 29.06.2016-25.01.2018.
 
Добрый день, у меня такая ситуация, работница вышла из отпуска по уходу за ребенком 01.01.2018года, я стала рассчитывать ей новый период для назначения отпуска и количества дней отпуска, которые она уже наработала за время декретного. У нас отпуск равен 31 дню (28 и три за ненормированный рабочий день), за период 04.06.14-03.04.2015 года она отгуляла отпуск полностью, пошел другой период 04.06.2015-03.04.2016, но 2.12.2015 у нее отпуск по беременности и родам который длится до 19.04.2016г. Отпуск по БИР входит в период назначения отпуска и я считаю с 04.06.2015 по 19.04.2016 у нее 10 месяцев и 16 дней это получилось 28 дней отпуска за этот период у нее уже есть. От 20.04.2016 до конца ее отпускного периода 03.06.2016 1 месяц и 14 дней, значит, период за который ей положен полный отпуск будет таким 04.06.2015-14.02.2018г. а следующий период для назначения отпуска у нее будет с 15.02.2018г. по 14.02.2019г. Правильно ли я посчитала?
Когда работница вышла я сообщила ей, что у нее есть неотгуленные дни отпуска и она может их взять, но она воспротивилась, мол работать хочу, но у нее и за новый период работы пойдут нарабатываться дни отпуска. Уговорила ее взять отпуск, она написала на сентябрь, но это будет отпуск за период 04.06.2015-14.02.2018г., а за новый период, он что, получается, перейдет на следующий год? И так ежегодно будет, дама она упертая, гулять отпуска не желает в свои периоды, не знаю, что с ней делать((
 
Цитата
Marsifei пишет:
у нее 10 месяцев и 16 дней
10 мес. 17 дн.
Цитата
Marsifei пишет:
это получилось 28 дней отпуска за этот период у нее уже есть
отпуск не дают за то время, которое он отработал. Т.е. вот когда отработает полностью, тогда и будет отпуск
Цитата
Marsifei пишет:
положен полный отпуск будет
то же самое
Цитата
Marsifei пишет:
04.06.2015-14.02.2018г. а следующий период для назначения отпуска у нее будет с 15.02.2018г. по 14.02.2019г. Правильно ли я посчитала
Не хватает до года 01 мес. 13 дн.
трудно проверить дату (14.02.201 8) - не написали дату выхода.
Цитата
Marsifei пишет:
мол работать хочу
устала от домашних дел :D
Цитата
Marsifei пишет:
она написала на сентябрь
а еще лучше пораньше
Цитата
Marsifei пишет:
а за новый период, он что, получается, перейдет на следующий год
он не перейдет. Отпуск за этот период должен быть до 14.02.2019. Можете в декабре 2018.
Цитата
Marsifei пишет:
дама она упертая, гулять отпуска не желает в свои периоды
а график отпусков не составляете? Прочитайте ей Трудовой кодекс.
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
устала от домашних дел
Ага, говорит надоело дома сидеть, работать охота :D


Цитата
Валентина+Валентина пишет:
трудно проверить дату (14.02.201 - не написали дату выхода.
Я выше написала, она вышла 01.01.2018г.
Я правильно поняла что она после 14.02.2018г. может брать полный отпуск?
Спасибо)
 
Цитата
Marsifei пишет:
Я правильно поняла что она после 14.02.2018г. может брать полный отпуск
да
 
Цитата
Marsifei пишет:
У нас отпуск равен 31 дню (28 и три за ненормированный рабочий день)
новый закон о ненормированном рабочем дне
неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем
 
Подскажите, пожалуйста, правильно ли установить новый период с 18.02.2017, при условии:
отпускной период 14.02.2014 по 13.02.2015
ежегодный отпуск 14 дн. с 04.08.14 по 17.08.14
далее отпуск БиР с 25.08 14 по 27.01.2015
с 28.01.15 по уходу за реб. до 31.01.2017, если по выходу из этого отпуска работнице отдали 14 дн. ежегодного опл. за период с 14.02.14 по 31.01.2017
на работу вышла 01.02.17. Как я поняла 18дн. не доработанных до полного раб. года это ее долг за полный отпуск 28дн. или это не правильно.
 
Цитата
Irina_P пишет:
если по выходу из этого отпуска работнице отдали 14 дн. ежегодного опл. за период с 14.02.14 по 31.01.2017
период должен быть

Цитата
Irina_P пишет:
14.02.2014 по 13.02.2015
не доработала до 13.02.2015
Цитата
Irina_P пишет:
18дн
значит к дате выхода
Цитата
Irina_P пишет:
01.02.17
прибавляем и получаем новый период 19.02.2017-18.02.2018
и
Цитата
Irina_P пишет:
полный отпуск 28дн.
он был?
И следующий период 19.02.2018-18.02.2019.
 
Отпуск был первые 14дн до декрета, а вторые 14 дн.у же в августе 2017 года. Да, с 19.02 не правильно написала. Спасибо большое. :)
Изменено: Irina_P - 13.02.2018 10:01:47
 
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, маленько запуталась.

Период 21.08.2015-20.08.2016
Отпуск по БиР 19.10.2015-06.03.2016
Отпуск до 1,5 лет 07.03.2016-24.06.2017
Выход на работу 25.06.2017г.

Получается что 21.08.2015-06.03.2016 это период за который предоставляется ежегодный отпуск (6мес 14дн, т.е. 14кд ежегодного отпуска). Недоработано до полного рабочего года 5мес 16дн

Значит к дате выхода 25.06.2017 я прибавляю 5мес 16дн и получаю окончание нового периода 12.12.2017
Получается за период 21.08.2015-12.12.2017 я должна работнику 14кд отпуска, так?
А затем пойдет новый рабочий год 13.12.2017-12.12.2018 - 28кд

Все верно?
Изменено: Дарья. - 16.02.2018 06:23:35
 
Цитата
Дарья. пишет:
21.08.2015-06.03.2016
это не период и отпуск предоставляется столько, сколько положено, а не за отработанный период

Цитата
Дарья. пишет:
6мес 14дн
6 мес. 16 дн.
Цитата
Дарья. пишет:
Недоработано до полного рабочего года 5мес 16дн
5 мес. 14 дн.
Цитата
Дарья. пишет:
Значит к дате выхода 25.06.2017
да
Цитата
Дарья. пишет:
прибавляю .....и получаю окончание нового периода
08.12.2017

и получается период 21.08.2015-08.12.2017
Следующий период 09.12.2017-08.12.2018


А с 21.08.2015 по 06.03.2016 основной отпуск был?
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
А с 21.08.2015 по 06.03.2016 основной отпуск был?
Нет, не было.
Я поэтому не знаю как сейчас ей отпуск провести.
Она хочет 28кд


Цитата
Валентина+Валентина пишет:
и получается период 21.08.2015-08.12.2017
за этот период я должна 14кд?
 
Цитата
Дарья. пишет:
Я поэтому не знаю как сейчас ей отпуск провести.
Она хочет 28кд
Правильно


Цитата
Дарья. пишет:
за этот период я должна 14кд?
нет, 28
 
Валентина, спасибо вам большое.
Подскажите еще пожалуйста. До меня работник ОК неправильно считал новые периоды после выхода работников из декрета, мне оставить их как есть или нужно пересчитывать и менять на новые и предоставлять следующий отпуск уже по новому пересчитанному периоду?
 
Цитата
Дарья. пишет:
нужно пересчитывать
пересчитать
Цитата
Дарья. пишет:
менять на новые
не надо
Цитата
Дарья. пишет:
предоставлять следующий отпуск уже по новому пересчитанному периоду?
да
 
Валентина+Валентина, спасибо вам еще раз!
 
Добрый вечер! Пожалуйста, помогите, скажите, правильно я считаю новый период?
Рабочий период 16.02.2016-15.02.2017 - отпуск не оформлялся
с 08.04.2017 - отпуск по уходу за ребенком
выход на работу 31.03.2018 . После выхода хочет взять сразу отпуск 35 кд (28+7 доп). Получается за период 16.02.2016 - 15.02.2017.
С 16.02.2017 по 08.04.2017 - отработала 01 месяц 21 день, до года не хватает 10 месяцев 09 дней.Прибавляем 10 мес 09 дней к выходу (31.03.2018) получаем 16.02.2017 - 09.02.2019?
За период 16.02.2017-09.02.2019 ей еще будет положен отпуск, если она выходит 31.03.2018?
 
Цитата
nata-lera пишет:
После выхода хочет взять сразу отпуск 35 кд (28+7 доп). Получается за период 16.02.2016 - 15.02.2017.
да
Цитата
nata-lera пишет:
отработала 01 месяц 21 день
01 мес. 22 дн

Цитата
nata-lera пишет:
до года не хватает 10 месяцев 09 дней
Цитата
nata-lera пишет:
получаем 16.02.2017 - 09.02.2019
10 мес. 08 дн.
16.02.2017 - 07.02.2019

Цитата
nata-lera пишет:
За период 16.02.2017-09.02.2019 ей еще будет положен отпуск, если она выходит 31.03.2018
теоретически - да., т.к. период уже наступил
в графике этот отпуск конечно не запланирован, только по заявлению.
только отпускные в материальном плане потеряет, т.к. год до 31.03.2018 (за этот период считают отпускные) не было заработной платы.
Объясните работнику. Пусть поработает, а в конце года ...
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл