Большая проблема с ПВТР , Публикация №385106

Ну лучше бы , чтоб были Правила с самого начала - это требование закона. Поэтому делайте выводы сами....

Не нужно никакой отметки. Нет профсоюза - и нет. Утверждает директор.

1. Это не для всех и не всегда нормальный.
2. В день может быть и 7 часов, но при шестидневке например это уже 42 часа получается в неделю.

Статья 91 ТК

За норму платится полный оклад. А вы как работникам платите - наверняка пропорционально.

Да.

В ПВТР прописываются часы работы организации в целом. А если они отклоняются у работников, то каждому в ТД прописывается его режим работы.
Но только я так и не поняла почему ву вас по 7 и 6 часов - может вредность, может шестидневка, может еще чего. Я же и написала Вам, что не для всех, не всегда.

Вот там нужно смотреть - положен ли сокращенный рабочий день.

То есть, например оклад 10000, отработал в августе человек не 184 часа, как по ПК, а 138 - все равно получил полный оклад?

и это как - у одного 7, у другого 6, но получают одинаково???

я чуть не правильно изначально Вас поняла, конечно, те кто работал по часам меньше других и получали поменьше.

Все))разобрались у себя...у нас за норму взято как у всех 40 часов в неделю, 8 часов рабочий день, а те оказывается которые по 7 работают получают неполный оклад. Все правильно... то то вы удивились не зря))))) Я просто не кадровик... и чисто случайно так вот получилось, что пришлось в эту тему влезть, я некоторые нюансы не уточнила и запуталась сама и остальных запутала))) тогда и третий вопрос решен. спасибо большое еще раз))))))

Это я понимаю, но тем не менее как раз за 40 норму и принимают. И нигде не написано, что норму может устанавливать сам работодатель.

Это уже совсем другое - мы же не знаем как оформлено)))))

Всем здравствуйте, вот опять я к вам обращаюсь с вопросами по поводу ПВТР....я совсем запуталась....помогите пожалуйста.
Я предоставила нашему ген.директору проект ПВТР, обычные правила...типовые...в которых есть все разделы в соответствии со ст. 189 ТК РФ, где в каждом разделе все подробно расписано, чтоб и сотруднику в случае чего особо в ТК лазить не приходилось. Но директор их раскритиковал, наотрез от них отказался, сказал, что это не правила, какие-то обязанности в них расписаны, ответственность, отпуска женам военнослужащих..и т.д. и т.п....Нм такие не подходят. Типо надо по простому: приходить тогда-то, уходить тогда-то, не опаздывать и т.д. и т.п.))))))
Может я что-то не правильно понимаю, но ведь раз в ТК прописано из каких разделов должны состоять правила, то отступать от этих требований мы не должны, да мы можем добавить какие-то дополнительные разделы, но взять и убрать раздел права и обязанности работника, работодателя, ответственность, мы просто не можем...это в конце концов будет уже документ не имеющий силы по сути?? Другое дело может быть эти разделы можно минимизировать? Очень непонятная ситуация получается.....

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
###### [Трудовой кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 189]

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Это конечно не разделы. Но по большому счету вы правы, если есть ПВТР, то в них все это должно быть указано.

Ваш директор не оригинален, это в их среде заразно наверно, как страусы блин, голову в песок, а с остальным делай что хош.


Катрин_Катрин, Вы всё сделали правильно, покажите инфу от Челентано директору. Если не проймёт, то это его проблемы, отвечать ему.

Спасибо, да....именно так и получается..., а самое обидное, что в его глазах я выглядела как некомпетентный совершенно сотрудник, которому дали задание, а он не справляется(((( ну что ж...будем пытаться.

А вы увольтесь и организуйте свой белый-белый бизнес. А мы посмотрим, как вы всё будете делать по закону. А то звиздеть все мастера...