Катрин_Катрин (Все сообщения пользователя) , Публикация №776960

Спасибо, да....именно так и получается..., а самое обидное, что в его глазах я выглядела как некомпетентный совершенно сотрудник, которому дали задание, а он не справляется(((( ну что ж...будем пытаться.

Спасибо больше, что разьяснили))

Но я опять же спрашиваю, может я что-то не так понимаю?? Прошу тогда по возможности помочь..разьяснить...

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
###### [Трудовой кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 189]

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Всем здравствуйте, вот опять я к вам обращаюсь с вопросами по поводу ПВТР....я совсем запуталась....помогите пожалуйста.
Я предоставила нашему ген.директору проект ПВТР, обычные правила...типовые...в которых есть все разделы в соответствии со ст. 189 ТК РФ, где в каждом разделе все подробно расписано, чтоб и сотруднику в случае чего особо в ТК лазить не приходилось. Но директор их раскритиковал, наотрез от них отказался, сказал, что это не правила, какие-то обязанности в них расписаны, ответственность, отпуска женам военнослужащих..и т.д. и т.п....Нм такие не подходят. Типо надо по простому: приходить тогда-то, уходить тогда-то, не опаздывать и т.д. и т.п.))))))
Может я что-то не правильно понимаю, но ведь раз в ТК прописано из каких разделов должны состоять правила, то отступать от этих требований мы не должны, да мы можем добавить какие-то дополнительные разделы, но взять и убрать раздел права и обязанности работника, работодателя, ответственность, мы просто не можем...это в конце концов будет уже документ не имеющий силы по сути?? Другое дело может быть эти разделы можно минимизировать? Очень непонятная ситуация получается.....

Да..действительно в статье не указано, что не может быть меньше... даже вот интересен стал этот вопрос))))

Все))разобрались у себя...у нас за норму взято как у всех 40 часов в неделю, 8 часов рабочий день, а те оказывается которые по 7 работают получают неполный оклад. Все правильно... то то вы удивились не зря))))) Я просто не кадровик... и чисто случайно так вот получилось, что пришлось в эту тему влезть, я некоторые нюансы не уточнила и запуталась сама и остальных запутала))) тогда и третий вопрос решен. спасибо большое еще раз))))))

я чуть не правильно изначально Вас поняла, конечно, те кто работал по часам меньше других и получали поменьше.

Ошибочка вышла)), сейчас по 7 часов у всех оказывается стало.

Ну у нас есть офис, есть производство...у кого-то вредность есть, но у большинства обычные условия труда. У нас пятидневка.Просто такой график)) с зарплатой это не связано.

Про первый вопрос понятно. По второму вопросу получается с работниками правила согласовывать не нужно если нет профсоюза? Их вообще не с кем согласовывать кроме директора не нужно? Просто надлежащим образом всех сотрудников ознакомить с ПВТР? По третьему вопросу - значит прописывать рабочий день 8 часов, а по факту работать мы можем и отклоняясь от графика, который будет прописан в ПВТР? Спасибо Вам огромное за помощь

Всем здравствуйте. Очень прошу, проконсультируйте.... Ситуация следующая: необходимо принять ПВТР, компания существует очень давно, а ПВТР не было никогда.
Вопрос 1 - можно ли оформить их текущей датой? Или необходимо оформлять их задним числом....
Вопрос 2 - у нас нет профсоюза, можем ли мы поставить отметку на правилах : "На дату утверждения правил внутреннего трудового распорядка в ООО “Ромашка” нет представительного органа работников". ?
Вопрос 3 - если у нас нормальная продолжительность рабочего дня не 8 часов, а 7 или к примеру 6, то так же и писать в ПВТР? или обязательно полный рабочий день должен быть 8 часов?
Заранее спасибо!