Добрый день, коллеги! Я опять за помощью к вам. Ситуация следующая:
Работник (материально-ответственное лицо) написал заявление об увольнении 31.05.2016. Директор завизировал - "Уволить с момента передачи или списания материальных ценностей". Никаких действий по передаче сотрудником не предпринимались, полученный обходной лист подписан и сдан не был. Но спустя 1 месяц посыпались проверки ГИТ и прокуратуры (чего мы и ждали). Сделали глупость, что не уволили его вовремя (директор заартачился). Но после всех проверок 23.09 2016 ГИТ затребовала его уволить 31.05.2016, о чем и был издан приказ от 23.09.2016 с датой увольнения 31.05.2016. Нами было отправлено письмо с требованием явиться за трудовой книжкой, но только вчера было получено заявление от 25.10.2016 от работника с предложением выслать трудовую книжку по почте.
Я в трудовой делаю запись об увольнении с датой 31.05.2016 со ссылкой на приказ от 23.09.2016г. Высылаю её ценным письмом с уведомлением в адрес работника с сопроводительным письмом. Получается, что подписи в приказе об увольнении не будет? В книге учета движения ТК делаю запись о высылке трудовой книжки почтой. Уведомление о получении приложить в книгу учета движения ТК или в личное дело?
Проверьте мои действия, пожалуйста! Всё ли правильно я делаю? Заранее благодарю!
Работник (материально-ответственное лицо) написал заявление об увольнении 31.05.2016. Директор завизировал - "Уволить с момента передачи или списания материальных ценностей". Никаких действий по передаче сотрудником не предпринимались, полученный обходной лист подписан и сдан не был. Но спустя 1 месяц посыпались проверки ГИТ и прокуратуры (чего мы и ждали). Сделали глупость, что не уволили его вовремя (директор заартачился). Но после всех проверок 23.09 2016 ГИТ затребовала его уволить 31.05.2016, о чем и был издан приказ от 23.09.2016 с датой увольнения 31.05.2016. Нами было отправлено письмо с требованием явиться за трудовой книжкой, но только вчера было получено заявление от 25.10.2016 от работника с предложением выслать трудовую книжку по почте.
Я в трудовой делаю запись об увольнении с датой 31.05.2016 со ссылкой на приказ от 23.09.2016г. Высылаю её ценным письмом с уведомлением в адрес работника с сопроводительным письмом. Получается, что подписи в приказе об увольнении не будет? В книге учета движения ТК делаю запись о высылке трудовой книжки почтой. Уведомление о получении приложить в книгу учета движения ТК или в личное дело?
Проверьте мои действия, пожалуйста! Всё ли правильно я делаю? Заранее благодарю!
