nastyuha_75 (Все сообщения пользователя) , Публикация №141573

Отправляю сегодня, т.к. вчера получили его заявление от 25.10.2016

А копии приказа и справки он не просил - зачем тогда отправлять?

Спасибо Вам!

Добрый день, коллеги! Я опять за помощью к вам. Ситуация следующая:
Работник (материально-ответственное лицо) написал заявление об увольнении 31.05.2016. Директор завизировал - "Уволить с момента передачи или списания материальных ценностей". Никаких действий по передаче сотрудником не предпринимались, полученный обходной лист подписан и сдан не был. Но спустя 1 месяц посыпались проверки ГИТ и прокуратуры (чего мы и ждали). Сделали глупость, что не уволили его вовремя (директор заартачился). Но после всех проверок 23.09 2016 ГИТ затребовала его уволить 31.05.2016, о чем и был издан приказ от 23.09.2016 с датой увольнения 31.05.2016. Нами было отправлено письмо с требованием явиться за трудовой книжкой, но только вчера было получено заявление от 25.10.2016 от работника с предложением выслать трудовую книжку по почте.
Я в трудовой делаю запись об увольнении с датой 31.05.2016 со ссылкой на приказ от 23.09.2016г. Высылаю её ценным письмом с уведомлением в адрес работника с сопроводительным письмом. Получается, что подписи в приказе об увольнении не будет? В книге учета движения ТК делаю запись о высылке трудовой книжки почтой. Уведомление о получении приложить в книгу учета движения ТК или в личное дело?
Проверьте мои действия, пожалуйста! Всё ли правильно я делаю? Заранее благодарю!

Ещё раз благодарю - знаю, что на форуме мне всегда помогут!

Я так и хотела - директор на основном месте работы, а вторая должность - совмещение.

Благодарю Вас! (Хотелось бы подтверждения своих действий)

Директор назначается на 5 лет.

Внутреннее совмещение - это ведь вполне возможно?

Доброго дня всем! Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации:
Прежний директор организации уволен по решению собственника. Новый директор назначается из числа сотрудников организации с сохранением функций по прежней должности.
Моё видение такое: С прежней должности увольняю и принимаю на должность директора с внутренним совмещением по прежней должности. Или можно перевести в связи с избранием на должность директора? Как лучше поступить? Помогите! Заранее всем спасибо огромное!

Большое всем спасибо!

Т.е. аннулирование договора возможно всё-таки? Оформить всё это возможность есть. Меня смущает, что день невыхода на работу - второй, а не первый.

Помогите, пожалуйста - первый раз такая ситуация (за 10 лет работы):
С будущим работником 10.06.2016 подписан трудовой договор с датой выхода на работу 14.06.2016. В указанный день он на работу вышел, а 15.06.2016 (и в последующие дни) на работу не вышел и решил забрать трудовую книжку, т.к. ему предложили другую работу. Приказ о приеме на работу был также оформлен. Могу ли я аннулировать трудовой договор? Если нет, то каковы мои действия?