Добрый день! Подскажите, как поступить, сотрудника ушла в отпуск по БИР, на ее место берем нового сотрудника, но для нового сотрудника оклад будет меньше, как это все правильно организовать? Это будет новая штатная единица с меньшим окладом? На какой срок тогда делать срочный трудовой договор?
Оформление на время декрета
Оформление на время декрета
01.08.2016 12:13:49 | |
01.08.2016 12:23:08
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
01.08.2016 12:23:25
если это не образование, то одинаковые ДИ предусматривают одинаковый оклад | |||
01.08.2016 12:35:44 в другом ЮЛ можете сделать оклад меньше, но для оформления срочного трудового договора должно быть основание (ст.59 тк рф) | |
01.08.2016 12:36:21
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
02.08.2016 23:21:55 Если должность звучит одинаково и ДС одна, то предлагаю такую схему: декретницу при ее согласии переводите в другое ЮЛ вместе с должностью. И на ее место по срочному ТД принимает работника. А зп нужно регулировать надбавками. Всегда. Это не просто, но полезно для работодателя. Например, в вашем случае. Вот так: оклад + премия + стимулирующие надбавки= зп декретницы оклад + премия = зп нового сотрудника. или вообще: оклад = зп... Если должности разные и ДС совсем другая, не советую связываться. Но, если очень хочется, то можно. Но , опять таки, только при согласии декретницы. Допы к ТД и все такое. | |
03.08.2016 06:56:50
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
03.08.2016 07:32:02 Нет, это я так разучилась формулировать свои мысли правильно ))) Соберусь. Конкретно под этой фразой я имела в виду увольнение переводом при согласии работника. | |
03.08.2016 07:35:27 Inna_Igorevna, такая формулировка конечно более корректна))))) В отношении работника. В отношении должности - нет. Просто ввести новую должность. Но при таком предложении:
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
03.08.2016 09:38:41
| ||||
Читают тему