Тема форума: Дата в приказе об увольнении | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 91289
Страницы:1
Ответить
Дата в приказе об увольнении
 
Подскажите пожалуйста, ситуация такая- написано заявление по собственному 5.06, а приказ об увольнении 4.06, есть ли ошибка? какое число должно быть в приказе об увольнении? 5.06 или 4.06?
 
Цитата
Почемучка31 пишет:
написано заявление по собственному 5.06, а приказ об увольнении 4.06, есть ли ошибка?
А Вы как думаете???? Может увольнение быть оформлено раньше, чем работник попросил об этом???

Цитата
Почемучка31 пишет:
какое число должно быть в приказе об увольнении?
РАБОТНИК в заявлении должен указать желаемую дату увольнения. А работодатель ее СОГЛАСОВАТЬ. Вот та дата и будет указана. Но в любом случае , увольнение по собственному желанию задним числом невозможно.
 
Цитата
Почемучка31 пишет:
заявление по собственному 5.06, а приказ об увольнении 4.06, есть ли ошибка
а как Вы думаете???
приказ готов, а работник еще не собирался увольняться.

Цитата
Почемучка31 пишет:
какое число должно быть в приказе об увольнении? 5.06 или 4.06?
заявление пишем (предупреждаем) не менее, чем за две недели. Больше можно, хоть за месяц.
Дата приказа (лучший вариант) - день увольнения.


Снеженка :handshake::friends
Изменено: Валентина+Валентина - 29.07.2016 07:11:05
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
заявление пишем (предупреждаем) не менее, чем за две недели.
Можно и меньше, при согласии работодателя. :friends
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
приказ готов, а работник еще не собирался увольняться
такое вполне возможно, если кадровик ясновидящий ))):idea:
 
Может быть, работник написал заявление "Прошу уволить с 5.06" и 5.06 уже не вышел на работу?
Тогда последний рабочий день 4.06 и дата увольнения 4.06.
 
Цитата
Росита пишет:
Тогда
Не может быть ни тогда, ни "С".
 
Цитата
Росита пишет:
Прошу уволить с 5.06" и 5.06 уже не вышел на работу?
Тогда последний рабочий день 4.06 и дата увольнения 4.06.
прошу уволить 05.08.2016 - это будет считаться последним рабочим днем и днем увольнения, а не 4-го.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Почемучка31 пишет:
написано заявление по собственному 5.06, а приказ об увольнении 4.06, есть ли ошибка?
А Вы как думаете???? Может увольнение быть оформлено раньше, чем работник попросил об этом???
Цитата
Почемучка31 пишет:
какое число должно быть в приказе об увольнении?
РАБОТНИК в заявлении должен указать желаемую дату увольнения. А работодатель ее СОГЛАСОВАТЬ. Вот та дата и будет указана. Но в любом случае , увольнение по собственному желанию задним числом невозможно.
Вопрос не о дате увольнения, тут все понятно, написал заявление увольте 05.06, приказ создан от 04.06. а дата расторжения ТД 05.06. Вопрос о дате самого приказа. Не четко выразила мысль.)
 
Цитата
Вопрос не о дате увольнения, тут все понятно, написал заявление увольте 05.06, приказ создан от 04.06. а дата расторжения ТД 05.06. Вопрос о дате самого приказа. Не четко выразила мысль.)
Если вопрос о том, может ли приказ быть издан ранее даты увольнения, то да, может.
 
Цитата
Почемучка31 пишет:
Не четко выразила мысль.)
Ну так мы же не

Цитата
Юлия А пишет:
ясновидящий
)))) В таком случае, выше ответили.
 
Цитата
Nimphelos пишет:
Цитата
Вопрос не о дате увольнения, тут все понятно, написал заявление увольте 05.06, приказ создан от 04.06. а дата расторжения ТД 05.06. Вопрос о дате самого приказа. Не четко выразила мысль.)
Если вопрос о том, может ли приказ быть издан ранее даты увольнения, то да, может.
Эх,я!))) объяснять понятнее нужно было. Да, вопрос именно в этом. Я считаю, что конечно же можно создать приказ раньше, но подписать сотруднику дать в день увольнения, что будет являться его согласием о расторжении ТД.
Видела обратное мнение на одном известном сайте по кадрам, который выпускает журнал и успешно его продвигает.
Изменено: Почемучка31 - 29.07.2016 14:56:30
 
Цитата
но подписать сотруднику дать в день увольнения,
Подписать его тоже может и ранее дня увольнения.

Цитата
будет являться его согласием о расторжении ТД.
Эм-м. Приказ ни при каких условиях не может являться согласием работника на расторжение тд.

Цитата
Видела обратное мнение на одном известном сайте по кадрам, который выпускают журнал и успешно его продвигает.
У нас сейчас любая мартышка может "успешно продвигать" журнал по кадрам. Это тоже стоит учитывать.

Цитата
То обстоятельство, что приказ об увольнении издан *** г., т.е. до дня предполагаемого перевода, не свидетельствует о нарушении ответчиком порядка увольнения, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит императивных норм к дате издания приказа об увольнении работника. Таким образом, приказ о прекращении трудового договора может быть издан как в день увольнения работника, так и заранее.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 12 августа 2013 г. по делу N 11-7130/2013

Цитата
Приказ о прекращении трудового договора может быть издан как в день увольнения работника, так и заранее.
Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 13 июля 2010 г. по делу N 33-7263/2010
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл