Почемучка31 (Все сообщения пользователя) , Публикация №324422

простите, а в какой форме был задан вопрос?не совсем понятно что вы имеете ввиду?

Уважаемый Пигги.
прочитать ВСЮ нормативно-правовую базу по данному вопросы в моих силах!


где сия фраза употребляется? где вы это прочли? я попросила прокомментировать свое Профессиональное мнение, а не рассказывать какая норма регулирует данный вопрос.

Ситуация в следующем: на предприятии г.Москвы прошло сокращение штата. как известно для получение компенсации за 3 месяц необходимо стать на учет ЦЗ. возник вопрос: правомерен ли отказ ЦЗ в постановки на учет и признании безработным с дальнейшими выплатами гражданину проживающему\не прописка\ в г.Москва?

Согласно Постановлению Правительства РФ от 07.09.2012 N 891
"
... 2. Регистрации в целях поиска подходящей работы подлежат граждане независимо от места их жительства в Российской Федерации, а также # Удалено # на территории Российской Федерации. ...
В соответствии ст. 20ГК РФ п.1, местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.

Хочется узнать обоснованное мнения профессионалов .Заранее благодарю.

Здравствуйте, форумчане!
В организации проводится сокращение штата, работникам вместе с уведомлением о сокращении предложили досрочно расторгнуть ТД, 15.09.16г. дата уведомления.
Сотрудник решил расторгнуть договор 10.10.16г. о чем письменно сообщил работодателю. Сотрудника уволили 10.10. выплатив все положенное. Вопрос! Какого числа работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок за второй месяц в соответствии со ст. 178. если сотрудник расторг ТД досрочно?

Эх,я!))) объяснять понятнее нужно было. Да, вопрос именно в этом. Я считаю, что конечно же можно создать приказ раньше, но подписать сотруднику дать в день увольнения, что будет являться его согласием о расторжении ТД.
Видела обратное мнение на одном известном сайте по кадрам, который выпускает журнал и успешно его продвигает.

Вопрос не о дате увольнения, тут все понятно, написал заявление увольте 05.06, приказ создан от 04.06. а дата расторжения ТД 05.06. Вопрос о дате самого приказа. Не четко выразила мысль.)

Подскажите пожалуйста, ситуация такая- написано заявление по собственному 5.06, а приказ об увольнении 4.06, есть ли ошибка? какое число должно быть в приказе об увольнении? 5.06 или 4.06?

Всем доброго дня!

Подскажите пожалуйста, принят кассир, ТД заключили, все подписали, со всем ознакомили, но вот ГД просит написать допуск к кассе. В принятии кассира есть какая-то своя специфика ?Что нужно там написать и обязательно ли это? Я что-то не совсем понимаю. Это еще и служба безопасности просит.

Здравствуйте, форумчане!)))

Подскажите пожалуйста, должен ли человек, которого принимают водителем( легкового автомобиля) соответствовать профстандарту или это только для гос.структур?

Заранее благодарю.

А я уже завела новый журнал и в нем уже один сотрудник расписался. Я то думала проблема решена - а нет:wantну что же вносить записи в старый журнал... не знаю что делать.

Спасибо, а то я растерялась когда эту печать увидела.

Подскажите как быть. В ТК сотрудника сделана запись об увольнении на ней печать(все как полагается), далее следует запись о приеме нового работодателя (наша), сейчас мне необходимо сделать еще одну запись, но перевернув страницу я вижу в графе № 3 печать предыдущего работодателя.:wallКак вносить следующую запись, что делать с этой печатью?

а почему на 6 дней? где можно почитать о сдвиге отпуска? извините за глупые вопросы.

Здравствуйте, уважаемые и знающие коллеги!
Помогите разобраться с отпусками.
Сотрудники не хотят идти в отпуск по графику , что с этим делать, как себя вести?
Как делать переносы отпуска, если сотрудник принес заявление не дождавшись очередности по графику?
Нужно ли исправлять график, если да, то как это оформить?

kcano4ka, дело в том, что я далеко не первый день в этой организации и тоже по незнанию делала записи при увольнении, и только сейчас поняла косяк.

Спасибо.Так и поступлю.

Подскажите как быть. в КУДТК вносились записи только при увольнении сотрудников, ТК работающих сотрудников в книгу не внесены, как внести, какие даты проставлять в графах 2-4?вносить по порядку приема или как?

Подскажите как быть. в КУДТК вносились записи только при увольнении сотрудников, ТК работающих сотрудников в книгу не внесены, как внести, какие даты проставлять в графах 2-4?