| Цитата |
|---|
Снеженка пишет:
В уведомлении должна быть указана дата начала отпуска та, что утверждена в ГО - только это является правильным. |
Снеженка, спасибо за ответы! В уведомлении дата отпуска указана верно, я говорю о датах подготовки уведомления: т.е. дата отпуска 1 августа, а дата составления и подписания уведомления 13 или 14 июля, т.е. даты работы сотрудника.
| Цитата |
|---|
Снеженка пишет:
И где же тут предупреждение не менее чем за 2 недели???? Уже штраф пищит просто по Вам)))) |
Наверное, я не так высказалась: уведомление составлено и подписано 13 июля, приказ на отпуск сделан 18 июля, а непосредственно сам отпуск начинается с 1 августа! За что же штраф, если уведомление составлено более чем за две недели?
)
| Цитата |
|---|
Снеженка пишет:
| Цитата |
|---|
Гость - Новичок пишет:
Есть ли такой вариант, что Ивановой вообще "не был подготовлен приказ на отпуск"? |
|
У нас регистрация в компьютере (в конце года распечатываем и заверяем), так что есть возможность изменить...
Наверное, я всё-таки не очень корректно сформулировала ситуацию:
1. Отпуск у сотрудников начинается с 1 августа
2. Уведомление сотрудникам делаем в соответствии с их выходом на работу/ смену, т.е. одни сотрудники получили уведомление 13 июля, другие - 14 июля.
3. Регистрация у нас электронная (в компьютере), поэтому есть возможность корректировать некоторые действия.
4. Правильно ли я поняла, что приказы на отпуск можно оформить, например за неделю, т.е. в данном случае 22 июля?
Основной вопрос заключался в следующем: двух сотрудниц уведомили как и положено по закону - не позднее, чем за две недели (т.е. 13 июля). . Можно ли сделать одной из них приказ от 15.07.16 на отпуск с 01 августа, а другой не делать приказ на отпуск, как будто мы, например, хотели сделать ей этот приказ 22 июля, а она как раз в этот день и увольняется.... Получается, что приказ на отпуск уже не нужен...
