Отпуск по уходу за ребенком + ежегодный отпуск , Публикация №464626

Она пришла написать заявление на ОУР Берите сразу с нее заявление о переносе оставшейся части ежегодного отпуска на период после отпуска по уходу. На основании этого заявления делаете приказ о переносе части отпуска "на потом". Ну а по второму заявлению - приказ на ОУР. По хронологии более правильным будет приказ на ОУР, а потом о переносе ежегодного отпуска.

Потому что

И таким образом работница просто потеряет дни отпуска. А "выйти" из отпуска нельзя, потому что отзыв предусмотрен только по инициативе работодателя. То есть выход найден абсолютно верный - взять ОУР имеет право в любое время.

с 4 июля по графику

График отпусков же составлялся в 15году. С июля по графику она должна идти в отпуск. А тут ребенок заболел

С сегодняшнего дня на больничном

Это больничный по уходу за ребенком!))

Серега, это только нас по ходу интересует)))))) Может она вообще ОУР не оформляла? )))))

Инга, ну давайте уже поговорим не по одной фразе, а нормально - желательно с датами, чтобы не мы высказывали предположения и догадки, а Вы рассказали всю ситуацию:
дата ухода женщины в ОБиР , по какое число ОБИР, что дальше происходило - оформлялся ОУР или нет.

Фактически сама с собой поговорила, ни на один ВАЖНЫЙ вопрос не ответила))))). Ну хорошо, если Вы сделаете все правильно. Но как-то страшновато за Вас)))))

Здравствуйте! Что делать ума не приложу, помогите, пожалуйста. Сотрудница, которая находилась в ОУР вчера 30.06.2016 приехала написала заявление: считать ее вышедшей с 10.03.2016 из ОУР и предоставить с 11.03.2016 отпуск по БиР с выплатой выходного пособия, ребенок родился 23.05.2016. Какие документы оформлять? какие даты ставить?

Т.е. приказ от 30.06.2016 а в приказе предоставить отпуск по БИР с 10 марта 2016 ?