отпуск после испытательного срока , Публикация №974999

отпуск после испытательного срока

Бывалый

Сообщений: 92Баллов: 80Регистрация: 21.05.2009

11.06.2009 08:14:36

устроилась на работу 12.03.09
испытательный срок заканчивается 12.05.09.
отпуск положен через 6 месяцев, т.е с 13 сентября.
1. сколько дней отпуска можно брать? все 36 календарных (28 осн+7 доп)? -в Приморье такой отпуск.
2. когда будет следующий отпуск и сколько дней положено, если отпуск в сентябре использован полностью? И если в 2010 году мне нужен отпуск летом, в июле-августе.
3. Если не брать отпуск в сентябре (через 6 месяцев), а только следующим летом, сколько дней отпуска положено?

буду признательна за помощь.

Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

11.06.2009 08:40:45

1. Через 6 мес. (в сентябре) право возникает на весь отпуск 28+7=35. Этот отпуск будет за период 12.03.2009 - 11.03.2010.
2. Следующий отпуск за период 12.03.2010 - 11.03.2011 предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается в декабре 2009 на новый 2010 год. Отпуск также предоставляется в полном объеме (35дн.)
3. Если не брать отпуск в сентябре (через 6 месяцев), то в 2010г. отпуск также будет предоставлен в соответствии с утвержденным графиком в кол-ве 35дн., но за период 12.03.2009 - 11.03.2010.

Цитировать Имя

Алла Я.

Бывалый

Сообщений: 92Баллов: 80Регистрация: 21.05.2009

11.06.2009 08:55:24

Цитата
bbig пишет: Если не брать отпуск в сентябре (через 6 месяцев), то в 2010г. отпуск также будет предоставлен в соответствии с утвержденным графиком в кол-ве 35дн., но за период 12.03.2009 - 11.03.2010.

все равно 36 дней? почему не больше, если не брать в сентябре?

Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

11.06.2009 09:20:53

В сентябре у вас появится право на отпуск в соответствии со ст. 122 ТК РФ, но если вы воспользуетесь этим правом, отпуск вам будет предоставлен авансом, т.е. вы его отработаете только 11.03.2010.
А если не воспользуетесь, то в соответствии со ст. 123 ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Цитировать Имя

Алла Я.

Бывалый

Сообщений: 92Баллов: 80Регистрация: 21.05.2009

11.06.2009 09:26:25

т.е я могу взять отпуск и в сентябре 2009 года 36 кал.дней и в июле 2010 тоже 36 ?
июльские будут авансом..так ведь..а если после выхода из отпуска в 2010г. меня приспичит уволиться, с меня взышут излишне уплаченные деньги ?

Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

11.06.2009 09:38:26

Цитата
Алла Я. пишет: июльские будут авансом..так ведь..а если после выхода из отпуска в 2010г. меня приспичит уволиться, с меня взышут излишне уплаченные деньги ?

Естественно. Если вы воспользуетесь своим правом и пойдете в отпуск в сентябре, то фактически все последующие отпуска вы будете брать авансом. И при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск, будет произведено удержание за неотработанные дни отпуска.

Изменено: bbig - 11.06.2009 09:55:22

Цитировать Имя

Алла Я. Бывалый Сообщений: 92Баллов: 80Регистрация: 21.05.2009	#7 11.06.2009 09:39:44 спасибки, все понятно.
	Цитировать Имя

Алла Гость	#8 07.08.2011 18:23:50 Скажите, пожалуйста, входит ли испытательный срок, если на его прохождение, трудовыке отношения не были установлены официально в исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
	Цитировать Имя

1155

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

07.08.2011 20:22:41

Цитата
Алла пишет: Скажите, пожалуйста, входит ли испытательный срок, если на его прохождение, трудовыке отношения не были установлены официально в исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

это плохо, что не были установлены официально. Но в любом случае - это нарушение работодателя в том, что он не оформил труд.договр в письменной форме после допуска работника к работе. Добивайтесь оформления, и соответственно, стажа.

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#10

07.08.2011 20:29:51

Цитата
Алла пишет: Скажите, пожалуйста, входит ли испытательный срок, если на его прохождение, трудовыке отношения не были установлены официально в исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Если официально трудовой договор не был заключен, то, конечно, это время не будет входить в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Цитата
1155 пишет: Добивайтесь оформления, и соответственно, стажа.

Добиваться, конечно, можно, но скорее всего это было сделано намеренно и, соответственно, работодатель ничего не захочет менять.

Цитировать Имя

Алина

Гость

#11

21.05.2012 08:49:25

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я устроилась на работу 20.02.2012 с испытательным сроком на 2 месяца. Будет ли этот испытательный срок входить в трудовой стаж?официальное оформление?. И отпуск уже можно отсчитывать от 20.02.2012? т.е. через полгода я могу идти в отпуск?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#12

21.05.2012 09:44:02

Испытательный срок входит в трудовой стаж. Право на первый отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев работы. Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Светлана

Гость

#13

22.05.2012 05:25:33

Подскажите, пожалуйста.
работник в нашей организации работает с 1 ноября 2011 года, дающей право на отпуск
28 к.д. + 8 к.д. (дополнит. отпуск) = 36 кал. дней (за период с 01.11.2011 по 31.10.2012).
С 01 февраля 2012 работника переводят на должность, связанную с педагогич. деятельностью,
дающей право на отпуск 56 к.д. + 8 к.д. (доп. отпуск) = 64 к.д.
Если этот работник берет отпуск с июня 2012 года (6 месяцев работы уже есть), как рассчитать период, за который работнику идет стаж -
с 01.11.2011 по 31.01.2012 (1-е место работы) + с 01.02.2012 по 31.01.2013 (след. место работы)
или
с 01.11.2011 по 31.10.2012 ?

Цитировать Имя

Гость Гость	#14 22.05.2012 07:08:02 Период, за который будет предоставлен отпуск: с 01.11.2011 по 31.10.2012 А вот кол-во дней отпуска считаете пропорционально, по каждой должности: с 01.11.2011 по 31.01.2012 = 3 мес, значит 36/123=9 к.д. с 01.02.2012 по 31.01.2013 = 9 мес, значит 56/129=42 к.д Итого, отпуск предоставляете на 51 к.д., за период с 01.11.2011 по 31.10.2012.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

отпуск после испытательного срока , Публикация №974999

Последние публикации

Новости