Отпуск за фактически отработанное время , Публикация №339447

Nimphelos, стала считать по этой формуле - ох и хитрая она))))) Если докапываться до точки)))), то там столько .....как-бы сказать - несправедливости)))))
Вот например возьмем самый простой вариант: пятидневщик, РД 247. Отработал в году 225 дней - полностью как положено, без больничных, только минус отпуск очередной.
225*12/247=10,9. В законе сказано, что кто проработал полных 11 месяцев имеет право на полный отпуск. То есть, если применять Правила по отпускам, мы не имеем права дать ему 7 дней, а повторюсь: он отработал полный год, то есть положено 7 дней. Хорошо, я например в этом случае округлила и все равно даю работнику 7 дней.
Но смотрим дальше.
Если бы этот работник был на больничном например 7 дней. Рабочих получается 218 дней. Имеем 218*12/247=10,59 месяца. Здесь уже точно не округлишь, год не полный. И считаем 10,59*7/12=6,2 дня.
Вот и получается, что работник всего на 7 дней меньше работал, а уже на целый день получит отпуска меньше.

Ох, не нравится мне это все))))))



Задала вопрос программистам, может есть волшебная кнопочка, чтобы смотреть по каждому работнику эту цифру в с-ке. Жду ответа, как соловей лета))))))

А я считаю, что и этот не имеет права на полный отпуск))))
На полный - только тот, который был в отпуске. И все. Потому что при таком условии отработано полных 11 месяцев.


Но в целом согласна, что разницы нет - по дням или месяцам. Единственное по дням - если не округлять (как в Инструкции предлагают), а все-таки оставлять (я до сотых).

Валентина, спасибо конечно, но речь о РАБОЧИХ днях

Это прям как вчера на одном из сайтов типа "главбух" или что-то подобное, официальная статья какая-то, со словами, "раньше среднемесячное число рабочих дней было 29,3, а теперь после внесенных изменений 29,4" - меня просто выбесило, как можно на таком уровне делать ошибку : календарные и рабочие дни..... теперь понимаю, почему большинство бухов такие..... если читают вот такие статьи.....

Валентина, да не о том речь)))) Если бы почитали тему, поняли бы)))) Для пятидневщиков - понятно. Есть смены. Есть переходы из смен в смену и прочее......

И опять Вы не выспались)))) Он написал

а фактически речь о календарных.

Идите отдыхать

Небольшой некропостинг.
Вон и Минтруд не сомневается в необходимости применения инструкции в том числе в части п . 10.

Вот этот момент кстати вообще не урегулирован! Вот сейчас делаем ГО. Как я могу запланировать сколько дней. если я не знаю как он фактически отработает? Запланирую 7, а отработает на 2. И на каком основании я предоставлю 2, если по ГО - 7 ???? Кучу мнений ни о чем. Типа, что обязательной в ГО является только дата, а не количество дней. Кто это определил???

Если кому надо : я для себя решила, что в ГО напротив вредников в примечании напишу, что предоставляется ДО за фактически отработанное во вредных условиях время.

Да что-то достало меня это трудовое право. Устал.))

25 - опечатка?

отпуск дается не позднее рабочего года
весной 2016 - какой рабочий год?
а осень 2017 - 14 мес. Значит период оканчивается в августе?
Отпуск в 2017 - предоставить до осени.

просмотрите предыдущие посты

У каждого работника свой рабочий год. И именно за рабочий год (но за фактически отработанное время) предоставляются и основные отпуска, и дополнительные. Поэтому сейчас вам нужно работникам предоставить "долги" за прошлые годы, вывести на ноль их, а далее уже делать расчет и предоставлять как положено.

Нет, период у них прежний. С этой даты изменилось лишь количество дней. Поэтому в этом году придется рассчитывать пропорционально, а потом уже у всех будет за РАБОЧИЙ год 35 дней.
Например у работника период работы с 01.02.16 по 31.01.17. Вот и считаете исходя из количества :
за период с 01.02.16 по 10.03.17 - по 25 дней, с 11.03.16 по 31.01.17 - из количества 35 дней. Но при этом в целом нужно не так как раньше у вас считали (просто полные 25), а как положено по формуле:

Формула: С (кол-во месяцев) = ДВ (кол-во рабочих дней во вредных условиях)*12/РД (кол-во раб.дней в год)
Д (дни отпуска) = С*7/12

количество рабочих дней - это сколько у работника по его графику должно было быть рабочих дней. Если это пятидневка или шестидневка - то берете просто из ПК, если по графику работает - считаете вручную.

Это не повлияет на 35 дней. Формула с таким расчетом , что за 11 полных месяцев положен полный ОД. А вот если больничные были или работа не во вредных условиях, то будет меньше.
Что у вас за производство такое, что 35 ОД????? Впервые такое встречаю. А основной 28 или тоже больше?

Рабочий год, я выше уже писала об этом. Формула расчета приведена. Задавать вопрос "почему" и говорить сразу, что не получится, не попробовав даже подсчитать - не совсем на мой взгляд нужный вариант. Я же не просто так с потолка Вам написала. Так положено (посмотрите нашу дискуссию на предыдущих страницах) и действительно проверено - именно так и работаем.

Вот и считайте - сколько по графику за РАБОЧИЙ год положено, сколько отработано (на дату ухода в отпуск) за этот рабочий год - и считайте по формуле.

Ну надо заметить, что за этот период отпуск ей ДОЛЖНЫ были предоставить еще до мая 16 года и если до сих пор не предоставили, очень странно.