Какие все лентяи ((((( 143 просмотра и три человека высказались (((((
Серега, чего думаешь? Или боишься сказать неправильно и получить тапком в лоб?
А я не боюсь))))) Не только тапки над нами летали. Пули свистели над головами)))))))
Итак, почему я задала этот вопрос. КАЗАЛОСЬ БЫ
| Цитата |
|---|
kremerman пишет:
получается, что теперь ВСЕ 50, кроме государственной негражданской службы... |
Но читаю комментарии к этому ФЗ в Консультанте (полагаю, это не наши с вами комментарии, а как-бы помощь тупеньким, которые сами не могут понять как читать закон)
| Цитата |
|---|
Какие документы - архивные
Архивный документ - материальный носитель с зафиксированной на нем информацией, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и подлежит хранению в силу значимости указанных носителя и информации для граждан, общества и государства (п. 2 ст. 3 Закона N 125-ФЗ).
Любой архивный документ принадлежит собственнику. Например, юридическому или физическому лицу, которое владеет, пользуется архивными документами и распоряжается документом в пределах, установленных законом или договором. Право собственности на архивные документы охраняется законом. Изъятие архивных документов, не предусмотренное федеральными законами, запрещается (п. 18 ст. 3, п. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 12 Закона N 125-ФЗ).
Что включают документы по личному составу
Документы по личному составу - это архивные документы, отражающие трудовые отношения работника с работодателем (п. 3 ст. 3 Закона N 125-ФЗ). Они перечислены в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 (далее - Перечень). Это документы (приказы, распоряжения, карточки):
- по приему на работу, перемещению, совмещению, переводу, увольнению;
- по аттестации, повышению квалификации, присвоению званий (чинов);
- по изменению фамилии;
- по поощрению, награждению;
- по оплате труда, премированию, различным выплатам;
- по всем видам отпусков работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, отпусков по уходу за ребенком, отпусков без сохранения содержания (заработной платы);
- по дежурствам по профилю основной деятельности;
- по длительным внутрироссийским и зарубежным командировкам, командировкам для работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
Многие из этих документов образуются в процессе деятельности обычных коммерческих организаций. Они составляют так называемый документальный фонд (п. 2.1 Правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, утвержденных Приказом Минкультуры России от 31.03.2015 N 526 (далее - Правила)).
Сколько хранить документы
До настоящего времени Росархив предписывал организациям определять сроки хранения таких документов по Перечню, то есть в течение 75 лет (Письмо Росархива от 30.10.2015 N 6/2504-Н). Теперь документы по личному составу, в том числе в коммерческих организациях, хранятся в зависимости от даты их создания:
- документы, созданные до 2003 г., - не менее 75 лет со дня создания;
- документы, созданные начиная с 2003 г., - не менее 50 лет со дня создания.
Но не каждая коммерческая организация просуществует столь долго. Поэтому документы по личному составу следует передавать на хранение в архив (п. 4.1 Правил).
С.К.Каверин
Эксперт "НА"
|
Обращаю внимание, что перечислены только те приказы, которые имели срок хранения 75 лет. А где пятилетние????
Читаем второй комментарий
| Цитата |
|---|
"Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 4
КОММЕНТАРИЙ
К ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ ОТ 02.03.2016 N 43-ФЗ
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
"ОБ АРХИВНОМ ДЕЛЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Федеральным законом от 02.03.2016 N 43-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации".
До вступления в силу комментируемых поправок организации обязаны были хранить документы по личному составу (отражающие трудовые отношения работника с работодателем), включаемые в Архивный фонд РФ, в течение 75 лет. По новым правилам, если такой документ создан в 2003 г. или позже, срок его хранения составляет как минимум 50 лет с момента оформления (то есть на 25 лет меньше). Если же документ создан до 2003 г., он должен по-прежнему храниться в организации не меньше 75 лет. Для документов по личному составу, которые касаются прохождения госслужбы, предусмотрены специальные правила.
С.В.Тяпухин
Эксперт журнала
"Оплата труда:
акты и комментарии
для бухгалтера
|
И все???? А где про 5 лет хранения? То есть их вообще никто не упоминает. Возникает подозрение, что может только 75 на 50 заменили, а пятилетние не трогали???
Ну вот как так можно писать законы, чтобы потом было непонятно как их применять (((((( По сути теперь что - и ГО, и табеля хранить 50 лет????
Кто Гарантом пользуется? Там какие комментарии?
