отпуск по уходу за ребенком до 3 лет , Публикация №58097

Можете выйти в любое время. Или можете выйти на работу на неполный рабочий день или работать на дому, при этом пособие по уходу сохраняется. (статья 256 ТК)
Ежегодный оплачиваемый отпуск Вам могут предоставить, если Вы его не брали перед отпуском по беременности и родам или сразу же после него, т.е. перед отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет. (статья 260 ТК)

Расчет берется за 12 месяцев работы у одного работодателя. А раз Вы на последнем месте работы проработали только 4 месяца, то и рассчитывать пособие будут исходя из средней з/платы за 4 месяца. Значит, Вы получите 40% от 4000р (если это средняя з/пл)
Нынешний работодатель не отвечает за Вашу з/плату, которую Вы получали на прошлом месте работы. А если бы у Вас была з/пл 100 тысяч, и что? новому работодателю рассчитывать среднюю з/плату, исходя из 100 тысяч и нынешних 4-х?

конечно.
Вопрос:

Согласно статье 256 по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. А если ребенку исполняется три года 25 мая 2009 года, то отпуск ей следует предоставить ПО 25.05.2009, или согласно предлогу ДО - 24.05.2009? Смущает предлог «до» в указанной статье ТК РФ, и предлог «по» в унифицированной форме приказа Т6…

Ответ:

Статьей 255 предусмотрено право работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Другими словами, работник вправе находится в отпуске до тех пор, пока ребенку еще не исполнилось три года.

Исходя из Гражданского кодекса РФ, достижение очередного года своего возраста человеком происходит на следующий день после дня рождения в 00 часов 00 минут (или – в полночь после дня рождения). Следовательно, в день рождения, когда ребенку отмечают исполнение трех лет, он, на самом деле, еще не достиг этого возраста, а значит – работник в этот день еще вправе находится в отпуске.

В приказе о предоставлении отпуска работнику, оформляемом по унифицированной форме Т-6, в ячейке, следующей за предлогом «по» указывается дата последнего дня отпуска.

Таким образом, датой последнего дня отпуска по уходу за ребенком, указываемой в приказе, должна быть дата, совпадающая с днем рождения ребенка.

А также, например, установление возраста несовершеннолетнего входит в число обстоятельств, подлежащих доказыванию по делам несовершеннолетних. При этом нужно учитывать, что лицо считается достигшим возраста, с которого наступает уголовная ответственность, не в день рождения, а по истечении суток, на которые приходится этот день, т.е. с ноля часов следующих суток.
(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 06.02.2007 N 7) .

Ольга В.,
[QUOTE]Ольга В. пишет:
Цитата


Исходя из Гражданского кодекса РФ, достижение очередного года своего возраста человеком происходит на следующий день после дня рождения в 00 часов 00 минут (или – в полночь после дня рождения). Следовательно, в день рождения, когда ребенку отмечают исполнение трех лет, он, на самом деле, еще не достиг этого возраста, а значит – работник в этот день еще вправе находится в отпуске.

Подскажите если возможно ссылку на статью и главу из Гражданского кодекса.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: я на 4м месяце беременности, работаю, но неофифиально, прописана в Чернобыльской зоне. Скажите, пожалуйста, если я встану на биржу труда до 30 недель, какие выплаты будут мне потом положены и в каком размере (единовременные и пособия по уходу за ребенком)? Заранее спасибо. Очень жду ответа.

Могу ли я не брать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а сразу после больничного выйти на работу? Работаю на крупном промышленном государственном предприятии.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Но хочет выйти на работу (сохраняя отпуск по уходу) на 0,5 ставки и иметь совмещение на 0,25 ставки. Вопрос: возможно ли в данной ситуации совмещение на 0,25 ставки? (выходить на 0,75 ст. по основной должности сотрудница отказывается!). Спасибо!

Т.е. администрация вправе отказать в совмещении? Ведь работая на 0.5 ст., сотруднице предоставляются перерывы для кормления ребенка. И мы (администрация) считаем, что сотрудница не сможет надлежащим образом исполнять свои обязанности по совмещаемой должности. И совершенно очевидно, что требуя совмещения, сотрудница заинтересована только в финансовой сторононе вопроса.

Как нужно оформить документально отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и какое выплачивается пособие в период от 1,5 до 3-х лет?

Я бы сказала так: Администрация не обязана предлагать совмещение - ст.60.2 ТК РФ.

Ребенку нашему 2.5 года . Жена ,работает .В ближайшее время ей необходим отпуск .Имеет ,ли она право потребовать в компании оплачиваемый отпуск .Хотя ,имеется график отпусков , и отпуск декабрь ,январь

Здравствуйте, работаю в школе,отпуск по уходу за ребенком заканчивается в июле, после этого хочу взять неиспользованный отпуск(до декретного, а только потом написать заявление до 3-х лет,возможно ли такое?