Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если работник написал заявление с просьбой предоставить отпуск с 01.06.2016 г. в последующим увольнением по собственному желанию, то день увольнения получается последний день отпуска ,а принять с 1 июня другого работника на его место мы можем или нужно ждать окончания отпуска и после этого уже принять нового работника?
отпуск с последующим увольнением
отпуск с последующим увольнением
25.05.2016 13:33:42 | |
26.05.2016 09:29:57 ирка78, по срочному тд, с перспектирой перехода тд в бессочный. | |
26.05.2016 11:13:42
| |||||
26.05.2016 11:23:41
Хотя вполне разумен подход этот:
Поэтому, чтобы не влезать в противоречия с законодательством, работников шлют лесом и выплачивают компенсацию, а он уж пусть на неё и гуляет.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
ирка78, но лучше лесом его лесом. | |||||||||
Читают тему