Отпуск для сопровождающего в санаторий на лечение ребенка-инвалида
Новичок
Сообщений: Баллов: 22Регистрация: 03.07.2014
05.05.2016 10:47:14
Доброе утро! Помогите, разобраться: у нас на работе есть сотрудница, у которой есть внучка-инвалид. В этом году внучка отправляется в санаторий на лечение. В путевке наша сотрудника вписана, как "лицо сопровождающее". Сотрудника настаивает, что по закону работодатель ей ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Я просмотрела кодекс и не нашла там ни каких подтверждений, что работодатель именно обязан, а не имеет права предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам своему сотруднику. Отсюда у меня вопрос: Действительно ли работодатель обязан предоставлять отпуска сотруднику (меня интересует именно сотруднику-бабушке, а не родителям) отпуск для сопровождения ребенка-инвалида.
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
05.05.2016 11:46:52
Цитата
m-nata пишет: Помогите, разобраться: у нас на работе есть сотрудница, у которой есть внучка-инвалид. В этом году внучка отправляется в санаторий на лечение. В путевке наша сотрудника вписана, как "лицо сопровождающее".
А б/л по уходу ей не оформляют??? Хотя вроде бы отменили, но лучше проверить всё таки.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности ...5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:........3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного # Удалено # с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 31.12.2014 N 495-ФЗ).....
Цитата
m-nata пишет: Сотрудника настаивает, что по закону работодатель ей ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы
Такой обязанности нет.
А она случайно не пенсионер уже по возрасту??? Тогда да положено 14 к.д. статья 128 ТК РФ.
Цитата
m-nata пишет: Я просмотрела кодекс и не нашла там ни каких подтверждений, что работодатель именно обязан, а не имеет права предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам своему сотруднику.
Смотрите свой кол.договор при его наличии.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
m-nata пишет: Помогите, разобраться: у нас на работе есть сотрудница, у которой есть внучка-инвалид. В этом году внучка отправляется в санаторий на лечение. В путевке наша сотрудника вписана, как "лицо сопровождающее".
А б/л по уходу ей не оформляют??? Хотя вроде бы отменили, но лучше проверить всё таки.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности ...5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:........3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного # Удалено # с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ , от 31.12.2014 N 495-ФЗ ).....
Цитата
m-nata пишет: Сотрудника настаивает, что по закону работодатель ей ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы
Такой обязанности нет.
А она случайно не пенсионер уже по возрасту??? Тогда да положено 14 к.д. статья 128 ТК РФ.
Цитата
m-nata пишет: Я просмотрела кодекс и не нашла там ни каких подтверждений, что работодатель именно обязан, а не имеет права предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам своему сотруднику.
Смотрите свой кол.договор при его наличии. Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней . Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Так она же бабушка, а не родитель. или это не имеет отношения?
m-nata пишет: Сотрудника настаивает, что по закону работодатель ей ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
m-nata, у меня была такая же умная ((((( Так настойчиво доказывала. Я даже поверила, мало ли - не все же мы знаем. Позвонила в соцслужбу - полная фигня. Когда надо, оформляется это сопровождение типа больничным - вот тогда обязаны оплачивать. А так ничего подобного. И ДО предоставлять не обязаны. Можем конечно, но обязанности нет.
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
05.05.2016 12:03:38
Цитата
m-nata пишет: Так она же бабушка, а не родитель. или это не имеет отношения?
Если она осуществляет непосредственный уход за ребёнком. Хотя напрямую и не говорится именно о бабушках, но при применении статьи 263 ТК РФ надо чётко смотреть формулировки своего кол договора. По большому счёту она просит за свой счёт, т.е. для работодателя расходов нет и почему бы не пойти ей навстречу. С инвалидами очень нелегко и сейчас им помощь всё время режут и режут, так что путёвку получить очень непросто.
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
m-nata пишет: Действительно ли работодатель обязан предоставлять отпуска сотруднику (меня интересует именно сотруднику-бабушке, а не родителям) отпуск для сопровождения ребенка-инвалида.
