m-nata (Все сообщения пользователя) , Публикация №477955

А раз

Так она же бабушка, а не родитель. или это не имеет отношения?

Доброе утро! Помогите, разобраться: у нас на работе есть сотрудница, у которой есть внучка-инвалид. В этом году внучка отправляется в санаторий на лечение. В путевке наша сотрудника вписана, как "лицо сопровождающее". Сотрудника настаивает, что по закону работодатель ей ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Я просмотрела кодекс и не нашла там ни каких подтверждений, что работодатель именно обязан, а не имеет права предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам своему сотруднику. Отсюда у меня вопрос:
Действительно ли работодатель обязан предоставлять отпуска сотруднику (меня интересует именно сотруднику-бабушке, а не родителям) отпуск для сопровождения ребенка-инвалида.

Так в том и дело, что подразделение указано и в заявление о приеме и в трудовом договоре.

Пасту подобрать можно, а вот почерк не получится - 100% (((

Да, отдела есть.
Дописать, наверное, нельзя. Кадровик, которые делал эту запись изначально уволился. И теперь если дописать за него, то почерк будет отличаться. Разве так можно?

Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли сделана запись в трудовой книжке "Принята на должность оператора". Не указано подразделение? Если не правильно, то подскажите, как правильно внести изменения в эту трудовую книжку?

Добрый вечер!
У сотрудника трудовая книжки в очень потрепанном ввиде, к тому же она побывала на пожаре. Записи правда все читаемые. Он просит завести ему новую трудовую книжку. Законно ли это?

Спасибо

Подскажите, как правильно сделать запись сотруднику в его ТК если его уволили в результате того что он не прошел испытание.
Статья 71 Тк РФ?

Доброе утро! Сотрудник написал заявление на предоставление мат. помощи в связи с операцией. Как вы считаете, как ему нужно приложить документы?
Справку из больницы? Историю болезни? Направление?

Добрый вечер!
Помогите разобраться: Сотрудница Иванова приступила к исполнению своих трудовых обязанностей 10 мая 2006 года. Ее рабочий период - 10.05.2006 - 09.05.2006. Продолжительность отпуска, стандартная - 28 дней. С 05.09.08 по 18.08.10 - она находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 19.08.2010 вновь приступила к работе.
16 января 2013 года по 29 января 2013 года - она идет в отпуск на 14 к.д.
Почему программа (1С) указывает рабочий период с 23.04.2012 по 22.04.2013 при расчете вышеуказанного отпуска. Откуда такой период? Разъясните, пожалуйста...поподробнее...

Помогите правильно устранить ошибку в больничном листе: а именно в графе "дата начала работы" я указала дату приема. Ошибка!!! Как правильно исправить!!!

Добрый вечер!
На работе у нас увольняется пенсионер. Увольняется по собственному желанию. Хочу дополнить, что он на пенсии уже давно, лет 5 как, наверное. Заявление он подал еще в пятницу и в пятницу хотел забрать свою трудовую, т. е. посчитал, что у него в пятницу был последний рабочий день. Но руководитель сказал, что заявление на увольнение подается за 2 недели и что ему придется задержаться у нас на этот срок (так сказать отработать). Пенсионер ответил, что по законодательству он не должен отрабатывать две недели, поскольку является работающим пенсионером. Руководитель обратился за консультацией ко мне. Я взяла тайм-аут до понедельника и погрузилась в изучение данного вопроса, но честно скажу ничего подобного о чем говорит пенсионер я не нашла. Вот если бы он увольнялся в связи с уходом на пенсию, но на нее он ушел уже давно.
Помогите до конца разобрать! Кто прав?

Добрый вечер!
Подскажите, можно ли хранить Т2 сотрудника вместе с его личным делом?

Подскажите, что нужно написать в графе "дата начала работы", если в больничном у сотрудника стоит приступить к работе 22 ноября, но она 20 уволилась.

Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли мне учитывать службу в органах МВД для подсчета стажа для расчета больничного листа?

Спасибо.
Да у нас делятся по 14 дней.

Доброе утро!
Помогите,пожалуйста,разобраться: делаю график отпусков на 2016 года. В нашей компании есть сотрудники, которые на момент 15 декабря 2015 года еще не отработали год, соответственно у них нет еще 28 календарных дней отпуска на 2016 года. А как планировать их отпуск на 2016 год? На весь период 28 к.д или только на то количество дней, которые он отработал.
Например: Сотрудник устроился 23 ноября 2015 года. Его учетный год - это с 23.11.15 по 22.11.16. Это 28 дней.
На момент 15.12.15 (создание графика) у него еще нет права на все 28 дней.
Как мне планировать?

Доброе утро!
Помогите, грамотно принять на работу, вернее понять, можем ли мы принять на работу гражданина Молдавии.
У нашей организации квот нет.
Нужна ли в обязательно порядке квота? И если нужна, то как ее получить.
У сотрдника-иностраца есть патент на работу.
Нужна ли ему временная регистрация в Москве.
Какие еще нюансы, поджскажите, пожалуйста.
Бухгалтер сказал, что для того, чтобы взять на работу иностранца, мы должны сначала предложить работу гражданам РФ. Так ли это? И как это сделать?

Добрый день!
Помогите., пожалуйста, правильно расчитать данный отпуск.
Количество 140 дней.
Отпуск с 06 июля 2015 года
И по какое число? Два раза считала, числа разные получаются.
Где то ошибаюсь...

Добрый вечер!
Сегодня от инспектора отдела кадров соседней компании услышала, что журнал учета движения трудовых книжек стал необязателен для ведения. Что сейчас вполне достаточно, когда сотрудник при получении трудовой пишет соответствующую запись на полях Т-2.
Так ли это?

Доброе утро!

Спасибо за ответы. Про уведомление ФМС в 3-х дневный срок я поняла.
А вот, как быть с пенсионным удостоверением для них?

Добрый вечер!
Помогите, пожалуйста, новичку...

Мне необходимо принять на работу сотрудника из Белоруссии, имеющего квалификацию.
Из документов у него есть: паспорт ГБ, трудовая книжка белорусская, диплом с переводом на русский язык и билет, подтверждающий его факт приезда в Россию.

Я нашла много различной информации о их трудоустройстве. Много противоречивых данных. Голова пошла кругом. Помогите разобраться, пожалуйста:

Я завела ему нашу, российскую трудовую книжку. Я прочла, что для подсчета страхового стажа я должна буду опираться и да данные с его ТК из Белоруссии. Это так? Оригинал ТК из Белоруссии я должна хранить у себя или мне достаточно будет сделать только копию?
Также я прочла, что если у него нет вида на жительства (а у него его нет), то пенсионное свидетельство на него не оформляется. Так ли это?
Регистрации по месту жительства у него нет (похоже он оформлять ее не будет), нужно ли организации зарегистрировать его по адресу самой организации (если у компании нет своего жилья)?
На воинский учет я него не ставлю, т. е. он гражданин другого государства - это я уже поняла.
ТД с ним буду заключать на неопределенный срок. Это правильно?
Также прочла еще, что я должна поставить его на миграционный учет в течение 30 суток с момента его прибытия в Россию (также прочла, что эту дату я могу взять из его билета или отсчитать с даты заключения договора). Это так?
Его можно направлять в служебную командировку. Правильно?
Ему также положен отпуск ежегодный в количестве 28 к. д. и отпуск без сохранения заработной платы. Так?

Какие еще нюансы я должна учесть при его трудоустройстве?
Заранее спасибо всем за консльтацию.

Б

Большое спасибо

А как правильно заполнить больничный? Ведь, если я не ошибаюсь, б/л, полученные в отпуске "за свой счет" не оплачивается?!
Интересует строка в больничном - "причитается пособие за период".
В отпуск он ушел 08.09. С 09.09 - б/л.
Отпуск за свой счет с 08.09 по 10.09.