Тема форума: ПВТР (отпуска) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 497900
Страницы:1
Ответить
ПВТР (отпуска), Правомерно ли внесение в ПВТР ограничений по месяцам ухода в отпуск?
 
Коллеги, добрый день.
Подскажите, директор хочет, чтобы руководящий состав и ключевые сотрудники не брали отпуска в пиковый период для компании с сентября по январь.
Возможно это закрепить в ПВТР? Есть в практике у Вас? Или это будет нарушением, ограничением?
Истина где то рядом!!
 
Цитата
Возможно это закрепить в ПВТР?
Зачем? Отпуска предоставляются по графику. Если работодатель не хочет, чтобы работники уходили в отпуск с сентября по январь, он не ставит отпуска работникам в графике на этот период - в чем проблема? Зачем устанавливать в ПВТР ограничения для самого себя? А работникам, которые могут использовать отпуск в удобное для них время, отказать в предоставлении отпуска все равно нельзя, хоть чем вы там обпишитесь в пвтр.
 
Nimphelos, добрый день. Вопрос о возможности, и у кого была подобная практика, про график в курсе, про тех кому нельзя установить ограничения тоже.
Спасибо.
Истина где то рядом!!
 
Цитата
Вопрос о возможности,
Очень странный вопрос. Смотря что напишете.
 
Nimphelos, Так в этом и вопрос))) Если возможно, то как лучше написать.))
Истина где то рядом!!
 
Лучше - никак не писать.))

Ну в крайнем случае что-нибудь вроде: при составлении графика отпусков работодатель не устанавливает время использования отпуска такими-то категориями работников на такие-то месяцы, за исключением случаев, когда волеизъявление на использование отпусков в указанное время поступило от работников, которые в соответствии с трудовым законодательством имеют право на использование отпуска в удобное для них время.
 
Цитата
Анна пишет:
Так в этом и вопрос))) Если возможно, то как лучше написать.))

Цитата
Nimphelos пишет:
Лучше - никак не писать.))
Вот честно говоря и я не вижу смысла во внесении подобного в ПВТР. Достаточно учитывать пожелания гены при составлении проекта ГО, а поскольку утверждает его он сам, то флаг ему в руки и гранату на пояс.
Цитата
Nimphelos пишет:
Ну в крайнем случае что-нибудь вроде: при составлении графика отпусков работодатель не устанавливает время использования отпуска такими-то категориями работников на такие-то месяцы, за исключением случаев, когда волеизъявление на использование отпусков в указанное время поступило от работников, которые в соответствии с трудовым законодательством имеют право на использование отпуска в удобное для них время.
Докопаются сразу, с чем связано данное ограничение, приведут главу 19 ТК РФ, а там понесётся. Ну его к лешему, лично я не стал бы, просто однозначно. Противоречит:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов......
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл