Что делать с внешним совместителем? , Публикация №341646

Позвольте высказать свое мнение по этому вопросу:
я предпочитаю проводить "превращение" совместителя в основного работника через увольнение.
Но также приходилось трансформировать ТД, заключая допник о том, что работа является основным местом.

Какое ж это "превращение", тут никакого фокуса нет. У меня возникают какие то дикие фантазии просто по поводу трансформации ТД, прям трансформеры рулят в кадрах, десептиконы али автоботы.
Поскольку ТД он и есть ТД, а вот в нём может быть УСЛОВИЕ о работе на условиях совместительства и иные, которые и можно изменить в соответствии с статьёй 72 ТК РФ.

Уже рассказывали не раз на страницах форума, поиск рулит.
Коротенько так:
1. При увольнении работника с основного места и выраженном желании продолжить работу по совместительству в качестве основного и встречном желании работодателя, стороны сливаются в экстазе заключая соглашение о признании места основным.
2. На основании соглашения издаётся приказ.
3. Вносится запись в ТК.
Плюсы: меньше бумаготворчества, сохранение стажа для ЕОО.
Минусы: не регламентированна НПА запись в ТК, но имеются рекомендации Роструда.