Прием на работу жителя Казахстана , Публикация №770657

Прием на работу жителя Казахстана, Прием на работу гражданина Казахстана

Новичок

Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 25.03.2016

17.05.2016 17:02:42

Подскажите, пжста, как правильно принять на работу гражданина Казахстана! Я совсем запуталась!
Оформляем как гражданина России-те тот же перечень документов, трудовой договор бессрочный, принимаем на постоянное место работы. Далее сотрудник идет в ФМС оформляет миграционную карту, СНИЛС....
А НАДО ли нам УВЕДОМЛЯТЬ ФМС о таком сотруднике??? Или все таки нет!!! ТК граждане Казахстана и Белоруссии имеют право на работу в России - без разрешение на работу.
Заранее спасибо за ответы!!!!

Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

17.05.2016 17:29:00

Цитата
Оформляем как гражданина России-те тот же перечень документов

Документ воинского учета не требуется, а вот полис ДМС (если работник временно # Удалено # ), по мнению Минтруда, требуется.

Цитата
трудовой договор бессрочный

Если нет оснований для заключения срочного, то да.

Цитата
Далее сотрудник идет в ФМС оформляет миграционную карту

Миграционная карта оформляется при въезде в РФ

Цитата
СНИЛС....

Свидетельство пенсионного страхования, если у работника его нет, оформляет работнику работодатель.

Цитата
А НАДО ли нам УВЕДОМЛЯТЬ ФМС о таком сотруднике???

Надо.

И уведомить орган миграционного учета о прибытии иностранного гражданина в место # Удалено # тоже надо.

Цитировать Имя

kykmak Заслуженный Сообщений: 524Баллов: 852Регистрация: 15.10.2015	#3 23.06.2016 08:11:11 я тоже с таким вопросом , мы же только уведомляем и все , а то мне сотрудник заявил что мы его и регистрировать должны , это как?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

23.06.2016 12:23:52

Цитата
Nimphelos пишет: Свидетельство пенсионного страхования, если у работника его нет, оформляет работнику работодатель.

МОЖЕТ оформлять работодатель. Но может и сам работник .

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

23.06.2016 14:07:56

Цитата
МОЖЕТ оформлять работодатель. Но может и сам работник .

Эм-м. Нет, работник, конечно, может и без работодателя обратиться за получением СНИЛС. Но как только работник пришел без СНИЛС к работодателю, обязанность по получению СНИЛС полагается именно на работодателя. Нельзя сказать работнику "иди-ка получи СНИЛС сам".

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

23.06.2016 14:15:38

Nimphelos, ну Вы прям))))) Я радею за кадровиков - тонкий намек сделала, а Вы прям так конкретно

Цитата
Nimphelos пишет: сказать работнику "иди-ка получи СНИЛС сам"

Так Серега у нас может))))) А можно более дипломатично, не создавая лишних проблем кадровику))))

Если серьезно - на самом деле мне кажется, что работнику это сделать гораздо проще - и времени не займет столько, как у работодателя.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

siberia86

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 01.08.2016

23.09.2016 15:03:32

Работодатель отказал в приеме гражданину Казахстана (нужные документы для приема были), мотивируя тем, что у организации нет договора, который позволил бы принять такого работника. Объясните, пожалуйста, что это за договор такой для разрешения принимать Казахов? Они же приравниваются к гражданам РФ?

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

23.09.2016 15:17:09