Приказ о лишении премии - правильные формулировки , Публикация №64007

Система МВД?

По 13 зарплате есть отдельный приказ (номер его уже не помню), Согласно него снижается или лишается 13-й зарплаты только при наличии взысканий. На счет ознакомления - смотря как приказ подготовлен. Если написано, что лишить Иванову, то да. А если наоборот в форме "поощрить Петрова, Сидорова", а Ивановой нет - то не должны.

Добрый день! Сегодня мой работодатель известил меня служебной запиской по эл.почте, что я лишена премии на 5000 рублей за ошибки в работе, а именно за неисполнение служебных обязанностей. Заставили служебку подписать, что я ознакомлена - я отказалась. В служебке по пунктам были изложены ошибки, ответственность за которые согласно должностной инструкции я не несу (сократили ставку, вручили чужую работу за бесплатно - не отказалась, не хотелось терять работу).

Согласно трудового договора мне установлена повременно-премиальная оплата труда, где размер оклада 7000 рублей. Также мне ежемесячно начислялась премия 11000 руб., ее размер нигде не прописан. Зарплата белая, все начисления за предыдущие месяцы есть в расчетных листках, где отдельными строками обозначена сумма начисленного оклада и премии.

Лишение обосновывают строкой из договора : "В случае добросовестного исполнения должностных обязанностей, работнику устанавливается премия согласно положения о премировании". В данном положении не прописан ни процент лишения, ни в каком размере.

Месяц назад объявили о сокращении моей ставки. Думаю, таким образом, они хотят от меня избавиться, издеваются, чтобы ушла сама по собственному желанию. Хочу пойти в Трудинспекцию, отвоевать забранную у меня премию. Хотелось узнать Ваше мнение, есть у меня шансы?

Давайте я помогу вам по процедуре сокращения,, чтобы у них этот вариант не прошел! Уверена там много "косяков"!

Это было бы отлично! Что от меня нужно?

Наверное отправляли 30 декабря после обеда:D

бюджетная организация, 31 декабря все оставшиеся средства -списали долг муниципалитета. На 2012 год установлен четкий лимит на зарплату. Выплатить премию - значит не выплатить следующую. Но коллективу хочется справедливости, а как законно ее сделать (то есть бухгалтерии сократить хотя бы 3), чтобы то ли разгильдяйство свое убрали, то ли совесть поимели, не знаю.

Лишили премии за прогул, но прогула как такового не было так как перед рабочим днём все были уведомлены и был предоставлен талон из полиции что в это время я находился в участке полиции в виде потерпевшего. Но премии лишили! Законно ли это?!

Добрый день,подскажите пожалуйста вот такая ситуация у нас в депо выплатили всем квартальную премию.а так как я работаю лаборантом в колесном цехе,нам нет? так как есть приказ воротилкина о том что лаборанты к движению и безопасности движения не относятся. как с этим быть и куда обратиться за помощью!!!

невозможно "лишить премии" на основании этих статей, т.к. нет такого дисциплинарного взыскания в ТК РФ как "лишение премии". Неначисление премии возможно в случае: 1. если у вас было дисциплинарное взыскание (обязательно должны ознакомить с приказом о выговоре или замечании) и 2. если у вас в Положении о премировании (или другом ЛНА) есть условие, что при наличии дисциплинарного взыскания премия не начисляется.
Если у вас есть комиссия по трудовым спорам - обратитесь. Можно в гострудинспекцию (но имейте ввиду, что даже при "анонимной" проверке, когда ГИТ не разглашает причины и фамилию жалобщика - обычно это руководством успешно "вычисляется")

Здравствуйте.
У меня сложилась следующая ситуация: в середине апреля я была в отпуске, отпускные получила как положено, сейчас пришел приказ о лишении надбавки в размере 100% за апрель. Вопрос в том, могут ли удержать с меня надбавку, которую выплатили мне с отпускными? ЗП у нас на предприятии складывается следующим образом: оклад+районный+северные+надбавка.