Неполное рабочее время +Увольнение по соглашению сторон (15 чел). Что делать с центром занятости?! , Публикация №845746

Неполное рабочее время +Увольнение по соглашению сторон (15 чел). Что делать с центром занятости?!

Новичок

Сообщений: 17Баллов: 8Регистрация: 27.01.2016

05.04.2016 07:53:15

Добрый день. Назрел вопрос, над которым я ломаю голову который день..
Был цех с работниками. Они с марта на неполном рабочем дне (центр занятости уведомлен как положено).. 31 марта всех работников увольняем по соглашению сторон т к оборудование продано новому хозяину и работников после увольнения он забрал к себе..
А теперь сижу и думаю..Что делать с ЦЗ.. Нужно ли их уведомлять что работников больше у нас нет, т к они уволены все по соглашению сторон и соотв-но неполный рабочий день аннулируется или пока не стоит о таких вещах оповещать дабы не вызвать на себя проверку или кучу вопросов??:?:из ШР я должности эти пока не вывела.. тоже не знаю когда выводить..

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

05.04.2016 11:23:04

Цитата

chev82 пишет:
31 марта всех работников увольняем по соглашению сторон т к оборудование продано новому хозяину и работников после увольнения он забрал к себе..
А теперь сижу и думаю..Что делать с ЦЗ.. Нужно ли их уведомлять что работников больше у нас нет, т к они уволены все по соглашению сторон и соотв-но неполный рабочий день аннулируется или пока не стоит о таких вещах оповещать дабы не вызвать на себя проверку или кучу вопросов??:?

А зачем??? Режим НРД не аннулируется, а прекращается автоматически, если он применялся только к данным работникам. Увольнение по соглашению сторон это НЕ сокращение, со всеми вытекающими нюансами.

Цитата
chev82 пишет: из ШР я должности эти пока не вывела.. тоже не знаю когда выводить..

После увольнения работников в любое время, т.к. они вакантны, в связи с ликвидацией структурного подразделения.

Изменено: Серега - 06.04.2016 11:20:00(Ошибка пропуск НЕ, меняющее смысл всей фразы.)

Цитировать Имя

chev82

Новичок

Сообщений: 17Баллов: 8Регистрация: 27.01.2016

06.04.2016 05:03:47

Серега, для меня соглашение это соглашение -компенсация за неиспользованный отпуск+расчет окончательный (зп), а сокращение это сокращение - за 2мес уведомление+выплаты в теч 2-3 мес...

Серега, подскажите, а приказом из ШР должности именно ВЫВЕСТИ или ИСКЛЮЧИТЬ? просто я где то читала что это разные понятия...или безразницы?

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

06.04.2016 06:36:49

Цитата
chev82 пишет: ВЫВЕСТИ или ИСКЛЮЧИТЬ?

если вывести, то дальше ввести
исключить - с концом, безвозвратно.

Цитировать Имя

chev82 Новичок Сообщений: 17Баллов: 8Регистрация: 27.01.2016	#5 06.04.2016 06:58:28 Валентина+Валентина, спасибо большое!
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

06.04.2016 11:18:56

Цитата
Серега пишет: Увольнение по соглашению сторон это сокращение, со всеми вытекающими нюансами.

Тьфу ты пропало НЕ, должно звучать УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ЭТО НЕ СОКРАЩЕНИЕ, .... Прошу прощения. :oops:

Цитата
chev82 пишет: для меня соглашение это соглашение -компенсация за неиспользованный отпуск+расчет окончательный (зп), а сокращение это сокращение - за 2мес уведомление+выплаты в теч 2-3 мес...

Уже поправился. В таком случае особо не вижу выгоды именно в соглашении сторон, поскольку банальное увольнение по с/ж, получается фактически, т.е. подмена понятий. При наличии заявления подписанного работником, так же обжаловать практически не реально, если при оформлении соблюдён порядок прописанный в ТК РФ.

Цитата
chev82 пишет: подскажите, а приказом из ШР должности именно ВЫВЕСТИ или ИСКЛЮЧИТЬ? просто я где то читала что это разные понятия...или безразницы?

По мне так те же грабли, но вид с боку.

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

06.04.2016 11:28:59

Цитата
Серега пишет: но вид с боку.

это русский язык.

Цитировать Имя

BH2410 Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 31.10.2014	#8 06.04.2016 15:24:13 А почему не переводом?
	Цитировать Имя

chev82 Новичок Сообщений: 17Баллов: 8Регистрация: 27.01.2016	#9 07.04.2016 05:05:49 BH2410, та сторона отказалась сразу и наотрез... я так поняла волокита для них дополнительная.. по мне конечно тоже, письма др др писать).. и мы точно дату не знали до последнего когда будет этот день Х, я доки готовила уже впопыхах, сперва одну дату написала, потом переделывала.. для меня важно, что с нашей стороны все выплаты прошли день в день и что новый хозяин всех забирает к себе.. Единственное я думала что ЦЗ надо было уведомлять... но если увольнение автоматически снимает неполн рабоч время то написали выше что можно и оставить цз в покое..
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Неполное рабочее время +Увольнение по соглашению сторон (15 чел). Что делать с центром занятости?! , Публикация №845746

Последние публикации

Новости