chev82 (Все сообщения пользователя) , Публикация №493278

BH2410, та сторона отказалась сразу и наотрез... я так поняла волокита для них дополнительная.. по мне конечно тоже, письма др др писать).. и мы точно дату не знали до последнего когда будет этот день Х, я доки готовила уже впопыхах, сперва одну дату написала, потом переделывала.. для меня важно, что с нашей стороны все выплаты прошли день в день и что новый хозяин всех забирает к себе..
Единственное я думала что ЦЗ надо было уведомлять... но если увольнение автоматически снимает неполн рабоч время то написали выше что можно и оставить цз в покое..

Валентина+Валентина, спасибо большое!

Серега, для меня соглашение это соглашение -компенсация за неиспользованный отпуск+расчет окончательный (зп), а сокращение это сокращение - за 2мес уведомление+выплаты в теч 2-3 мес...


Серега, подскажите, а приказом из ШР должности именно ВЫВЕСТИ или ИСКЛЮЧИТЬ? просто я где то читала что это разные понятия...или безразницы?

Добрый день. Назрел вопрос, над которым я ломаю голову который день..
Был цех с работниками. Они с марта на неполном рабочем дне (центр занятости уведомлен как положено).. 31 марта всех работников увольняем по соглашению сторон т к оборудование продано новому хозяину и работников после увольнения он забрал к себе..
А теперь сижу и думаю..Что делать с ЦЗ.. Нужно ли их уведомлять что работников больше у нас нет, т к они уволены все по соглашению сторон и соотв-но неполный рабочий день аннулируется или пока не стоит о таких вещах оповещать дабы не вызвать на себя проверку или кучу вопросов??:?:из ШР я должности эти пока не вывела.. тоже не знаю когда выводить..

kcano4ka, да я бы попросила написать скорее для подстраховки себя))
А так, конечно, доп.соглашение это даже без сомнений будет.



Станков не будет, работы соответственно тоже))просто надеюсь что согласятся перейти к новому работодателю))

Трудяга, ну спасибо еще раз большое! значит будет народ просить слезно)) с др стороны ладно бы в никуда идти, а то ведь берут с руками и ногами другой начальник, да еще и с тем же оборудованием)).

Можно конечно увольнение переводом сделать но это муторно так и долго.. это ж надо письмо чтобы тот начальник написал на перевод каждого сотрудника, потом мой поставил свое согласие и потом чтобы работник еще согласился... а у нас решаться будет всё за пару дней. Сейчас последнюю сумму выплачивает и будет забирать станки..работникам простой не хочется ставить)

спасибо)Даже так бывает)) у меня просто были увольнения по соглашению но как то редко, на практике массового не встречалось... При ликвидации конечно круто))Я читала что кто сокращать не хочет , те начальники тоже пытаются по соглашению уволить.. Наших вроде немного человек.. как говорится не 100.. может прокатит такое увольнение..

добрый день. Подскажите пожалуйста знающие практики, возможно ли или законно ли будет массовое увольнение по соглашению сторон ? человек будет примерно 17.. Заявление на увольнение хотели бы попросить написать именно работнику а не со стороны работодателя .. но как положено, с доп. соглашением, с выплатой з/п и компенсацией.. Просто не будет ли это выглядеть подозрительным?)
Тема такая, что директору (ИП) надо уволить работников, т к продает производство и этих же работников забирает новый хозяин 100%( т е кому он продает свой цех).

Меня вот эти фразы смутили,когда я искала информацию....

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества.
Необходимо помнить, что по инициативе нового собственника имущества организации в связи со сменой собственника могут быть уволены только руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника).

Получается вот так вот обратись с вопросом в труд.инспекцию...

Я не спорю же ни с кем.просто не понимаю труд.инспекция почему такие варианты сказала про доп соглашения.

я тут еще звонила в труд.инспекцию..мне сказали что через увольнение-прием или доп.соглашения делать...директору сказала конечно он напротив допников т к компенсацию при увольнении платить не надо..

еще думала что можно их уволить по собственному желанию с выплатой компенсации за отпуск и тут же прием к новому хозяину.. но мне кажется это для моего директора будет идея не очень, т к выплачивать надо будет.

да, мой работодатель продает производство новому хозяину а я не знаю какие шаги предпринять.. получается функция у них не поменяется, а меняется только наименование организации и работодатель.. Я думала может им просто дополнит соглашения сделать и все.. и пусть дальше себе работают у нового уже хозяина , а те кто не согласятся то по статье 77п 6 увольняются... но я не знаю насколько я правильно мыслю..

Добрый день!. Очень нужны Ваши мнения и советы по такой проблеме.. Я работаю в ИП, у руководителя есть производство (цех), решил продать этот цех.. в дальнейшем поменять ОКВЭД и заниматься другой деятельностью.. Новый хозяин в принципе готов взять к себе работников цеха.. но как это оформить правильно?? Сделать это через увольнение-прием но с выплатой компенсацией за неиспольз отпуск при увольнении или достаточно допсоглашения?? и если допник делать то 1. должен ли выплату произвести мой руководитель?
2. в допсоглашении последние подписи ставит новый уже руководитель или старый?
Спасибо заранее за ответы!