Испавление даты увольнения в трудовой книжке после приема на новую работу , Публикация №66386

Нет, т.к. все записи вносятся только основным работодателем.

А так ли это существенно??? Другое дело если неправильно внесено основание увольнения!!!
Для учёта этих 3 дней в стаж, достаточно будет справки бывшего работодателя, выданной и оформленной надлежащим образом. А в ПФР давно персонифицированный учёт.
А так работник имеет право требовать оформления дубликата.
"33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.)."

Где это можно подтвердить?

Если Вы на данный момент основной работодатель, то на основании справки от предыдущего работодателя, так же можете внести испправление под своей шапкой.
Как они смогут исправить??? Для этого Вам надо закрыть свой блок записей, а на каком основании????

я думаю они ее 19 на работу могли принять... она уходила в отпуск с последующим увольнением

Спасибо))))

А чего удивляться ситуация действительно идиотская. Единственный приемлемый и наиболее красивый, а так же правильный метод исправления, оформление дубликата. Только девочке бы понять, а на кой хрен оно ей надо??? Задаться простым вопросом, чем навредит ей, если всё оставить как есть и оформить справку???
Вот чувствуется какой то "идиот" заморочил ей голову и всё!!!

Ну это далеко не все отделы ПФР занимаются ерундой. Обычно требуют справку, если стаж вредный или есть не понятки в персонифицированном учёте. Если следовать их логике, то ТК полностью никчёмный документ, хотя это далеко не так.