Тема форума: Отпускной период | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 99702
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Отпускной период

Отпускной период , Публикация №99702

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
Отпускной период, Продление отпускного периода после выхода из отпуска по уходу за ребенком
 
#1
29.03.2016 11:44:53
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать новый отпускной период после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница устроилась на работу 01.02.2013г, следовательно её отпускной период 01.02.2013 - 31.01.2014. В очередной отпуск ни разу не ходила. Больничный по беременности и родам 30.09.2013 - 04.03.2014, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 05.03.2014, выходит на работу досрочно 04.04.2016г. Помогите рассчитать новый отпускной период и количество неиспользованных дней очередного отпуска на 04.04.2016. Спасибо.
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.12
Ответить
Ответы
 
#26
05.12.2016 11:20:32
Снеженка, правильно ли я Вас поняла?

Цитата
Снеженка пишет:
Далее изменяется рабочий год на 19+23+31+26-14 - вот на такое количество дней.
К концу предыдущего периода - 22.05.16+85=14.08.16. Оформляем: рабочий период 21.05.16-14.08.16 - предоставляем 12 дней.

Цитата
Снеженка пишет:
Вы какой там рабочий год указываели ?
Когда предоставляли ДО рабочий период не указывали... А как же те дни ДО, которые в мае - 28 дней (04.05.16-31.05.16)? Если рабочий период по 21.05.16, то 18 дней, которые попадают в рабочий период

Цитата
фатима пишет:
22.05.15-21.05.16
тоже включаем?
Далее. Дни ДО

Цитата
фатима пишет:
июне-30, июле-31, августе-31, сентябре -30, октябре-14, ноябре-30.
+ оставшиеся майские 10 дней - прибавляем к 15.08.16 (15.08.16+176-14=162=23.01.17). Следовательно рабочий период .........???? Не понимаю....
 
Цитировать   Имя
 
#27
05.12.2016 11:29:25
Цитата
фатима пишет:
Оформляем: рабочий период 21.05.16-14.08.16 - предоставляем 12 дней.
Не 16 год начало периода, а 15. И сдвиг не на 85 дней, а теперь нужно окончательный период считать. Это изначально для первых ДО нужно было частями считать, а теперь уже считайте до конца.

Цитата
фатима пишет:
-14
Нет. 14 дней вычитаем только 1 раз в течение рабочего года. А Вы еще ни одного года не подсчитали, чтобы понимать - это все один рабочий год (что скорее всего ) или нет.

Цитата
фатима пишет:
Не понимаю....
Ну для начала вот это поймите

Цитата
Снеженка пишет:
при подсчете периода, нужно понимать в какие даты отпуск предоставлялся - каждый день имеет значение.
А потом уже расписывайте все периоды отпусков и считайте на сколько сдвигается окончание года.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#28
05.12.2016 12:02:32
Цитата
Снеженка пишет:
при подсчете периода, нужно понимать в какие даты отпуск предоставлялся - каждый день имеет значение.
1)27.01.16-29.01.16;
2)01.02.16-18.02.16;
3)25.02.16-29.02.16;
4)01.03.16-31.03.16;
5)01.04.16-17.04.16;
6)22.04.16-30.04.16;
7)04.05.16-31.05.16;
8)01.06.16-30.06.16;
9)01.07.16-31.07.16;
10)01.08.16-31.08.16;
11)01.09.16-30.09.16;
12)03.10.16-16.10.16;
13)01.11.16-30.11.16
Итого: 293-14=279. К 21.05.16+279=23.02.17. Рабочий период 22.05.15-23.02.16 предоставляем 12 дней. Следующий период 24.02.17-23.02.18 - 9 дней?
 
Цитировать   Имя
 
#29
05.12.2016 12:09:43
Вы писали

Цитата
фатима пишет:
атем отпуска без сохранения заработной платы (2016 год)в: январе- 19 дней, феврале - 23, марте - 31, апреле-26, мае-28, июне-30, июле-31, августе-31, сентябре -30, октябре-14, ноябре-30.
Теперь пишете

Цитата
фатима пишет:
27.01.16-29.01.16;
это 3 дня



фатима, нам все даты пересчитать?????? Где истина?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#30
05.12.2016 12:30:24
Цитата
Снеженка пишет:
Где истина?
Извините... Все данные из карточки Т2, не проверила правильность заполнения.
Итого: 277-14=263. К 21.05.16+263=07.02.17. Рабочий период 22.05.15-07.02.17 предоставляем 12 дней. Следующий период 08.02.17-07.02.18 - 9 дней?
 
Цитировать   Имя
 
#31
05.12.2016 12:50:58
Цитата
фатима пишет:
Итого: 277-14=263
ЕСЛИ 277 правильно, то

Цитата
фатима пишет:
К 21.05.16+263=07.02.17.
Отсчет начинается с 22.05 и окончание рабочего года по 08.02.17 получается.
Следующий период с 09.02.17 по 08.02.18

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#32
05.12.2016 13:10:44
Снеженка, спасибо большое!
 
Цитировать   Имя
 
#33
05.12.2016 13:25:50
Снеженка, можно еще такой вопрос... Как рассчитать сколько работнику в данном примере положено отпуска на 05.12.2016г. (чтобы не предоставлять авансом)? Правильно ли я посчитала 7 дней?
 
Цитировать   Имя
 
#34
05.12.2016 13:33:03
Цитата
фатима пишет:
Как рассчитать сколько работнику в данном примере положено отпуска на 05.12.2016г.
При увольнении так рассчитывается.

Цитата
фатима пишет:
чтобы не предоставлять авансом
Только по соглашению (либо прям соглашение оформляется, либо заявление работника) можно предоставить не полный отпуск, а его часть.

Цитата
фатима пишет:
Правильно ли я посчитала 7 дней?
Примерно

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#35
05.12.2016 18:40:14
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Санчес пишет:
как ей объяснить что ничего у нее не висит..
Если у нее не было за эти годы отпуска по уходу за ребенком или отпусков без сохранения заработной платы более 14 дней в течение рабочего года, то ее рабочий год не изменился и всего их было пока еще 4 :
10.05.12-09.05.13
10.05.13-09.05.14
10.05.14-09.05.15
10.05.15-09.05.16
То есть , ей положено 4 полных отпуска - если это 42 дня, значит 42. Посмотрите ее личную карточку - сколько отпусков она получила. Вот так и объяснять.
Сейчас идет ее период с 10.05.16 по 09.05.17 - если за этот период отпуск еще не использован, то необходимо его запланировать в ГО до 9 мая (обязательно запланировать), подойдет время - выдаете уведомление, а если есть необходимость, то отпуск по соглашению сторон переносится (это может быть как предложение организации на перенос отпуска и согласие работника, так и заявление работника и согласие руководителя).
Спасибо, что откликнулись)!!! Вот в том и дело, что за все эти периоды она брала положенные 42 дня. б/с не было, и по уходу. Сегодня пыталась ей объяснить, по ее Т-2 объясняла и показывала... что нет у нее этих семи дней(у педагогов 3,5 за месяц считается). Но она искренне верит, что если она пошла в отпуск после 14 месяцев ее работы, значит у нее висят эти дни...просто меня удивляет, что давность этого отпуска 3года уже...и она только сейчас задалась вопросом. Я и в правду новичок в кадрах, поэтому надеюсь что вы поделитесь опытом и подскажете)))
Изменено: Санчес - 05.12.2016 19:21:57
 
Цитировать   Имя
 
#36
06.12.2016 07:17:18
Цитата
Санчес пишет:
надеюсь что вы поделитесь опытом и подскажете)))
Я Вам уже все подсказала

Цитата
Санчес пишет:
она искренне верит, что если она пошла в отпуск после 14 месяцев ее работы, значит у нее висят эти дни.
Желание работника и его искренняя уверенность не является основанием для исполнения его желаний.
Расчет приведен - иного не дано.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.12
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»