Доброго времени суток.
Такая ситуация: человек работает на 1,5 ставки по должности воспитатель. Отрабатывает то количество часов в неделю, сколько полагается на 1,5 ставки. То есть, мы имеем дело с внутренним совместительством? Как это оформить документально? А именно меня интересует трудовой договор: нужно заключить договор на 1 ставку по основной должности и договор на 0,5 ставки внутреннее совместительство? Или же нужно какое-то доп.соглашение о дополнительной педагогической нагрузке к основному договору?
И еще. Некоторые из воспитателей протарифицированы на 1,5 ставки, некоторые - нет, но тоже по факту работают на 1,5 ставки. Это имеет значение при заключении трудовых договоров или доп.соглашений к ним?
Такая ситуация: человек работает на 1,5 ставки по должности воспитатель. Отрабатывает то количество часов в неделю, сколько полагается на 1,5 ставки. То есть, мы имеем дело с внутренним совместительством? Как это оформить документально? А именно меня интересует трудовой договор: нужно заключить договор на 1 ставку по основной должности и договор на 0,5 ставки внутреннее совместительство? Или же нужно какое-то доп.соглашение о дополнительной педагогической нагрузке к основному договору?
И еще. Некоторые из воспитателей протарифицированы на 1,5 ставки, некоторые - нет, но тоже по факту работают на 1,5 ставки. Это имеет значение при заключении трудовых договоров или доп.соглашений к ним?
Изменено: - 27.03.2016 21:40:02