| Цитата |
|---|
| Пигги пишет: Сколько раз уже говорили - пробуйте общаться с персоналом, а не тупо следовать букве закона. Почему он не хочет? Какие проблемы ему мешают? |
Спасибо всем за ответы, проблема уже решена.
Ada84 (Все сообщения пользователя)
Работник не хочет идти в отпуск
Работник не хочет идти в отпуск
15.12.2016 20:06:39 Работник, занимающий должность, связанную с вредными условиями труда, отказывается идти отпуск. Согласно статье 124 ТК РФ, "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда." Я же правильно понимаю, что его обязательно нужно в отпуск отправлять каждый год и переносить отпуск на следующий год ему нельзя? Изменено: - 15.12.2016 20:12:06 | |
1,5 ставки по одной должности
1,5 ставки по одной должности
27.03.2016 16:17:41 Доброго времени суток. Такая ситуация: человек работает на 1,5 ставки по должности воспитатель. Отрабатывает то количество часов в неделю, сколько полагается на 1,5 ставки. То есть, мы имеем дело с внутренним совместительством? Как это оформить документально? А именно меня интересует трудовой договор: нужно заключить договор на 1 ставку по основной должности и договор на 0,5 ставки внутреннее совместительство? Или же нужно какое-то доп.соглашение о дополнительной педагогической нагрузке к основному договору? И еще. Некоторые из воспитателей протарифицированы на 1,5 ставки, некоторые - нет, но тоже по факту работают на 1,5 ставки. Это имеет значение при заключении трудовых договоров или доп.соглашений к ним? Изменено: - 27.03.2016 21:40:02 | |
1,5 ставки по одной должности