Тема форума: как срочный тд сделать бессрочным. | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 437449
Страницы:1
Ответить
как срочный тд сделать бессрочным., что писать в доп.соглашении
 
Подскажите как поступить. Меня взяли на место сотрудника который находиться в декретном отпуске, но в трудовом договоре не прописали ни то что он срочный, ни когда заканчивается, вобще ни слово об ограничении о сроке его действия. Сейчас появилась новая вакансия(свободная) куда я оформляюсь переводом(заявление+приказ+доп.соглашение). В доп соглашении прописала,изменение должности, зарплаты, режима работы А вопрос вот в чем? Когда выйдет сотрудница из декрета со мной, то этот договор должен быть расторгнут. А как же тогда ДС к какому договору он тогда будит? Или изменениями прописанными в ДС, я изменила ТД и он теперь не связан с сотрудницей в декрете.
 
Цитата
fox-katy пишет:
в трудовом договоре не прописали ни то что он срочный, ни когда заканчивается,
вобще ни слово об ограничении о сроке его действия.
Вот в связи с этим, даже если бы не заключили ДС, Вас тоже не смогли бы уволить по выходу основного работника. Но теперь это уже не важно.

Цитата
fox-katy пишет:
А как же тогда ДС к какому договору он тогда будит?
ДС так и остается к трудовому договору, но работаете Вы уже на новых условиях, прописанных в ДС. Удачи!
 
fox-katy, не волнуйтесь, при переводе на др.должность основания срочности утратили силу автоматически
И как Вам уже сказали, с Вами изначально был заключен бессрочный ТД (в силу нарушения оформления условий срочности).
В чате я Athena Pallas
 
Спасибо за ответы.
 
Добрый день. Помогите разобраться. Работник работает по срочному договору, появилась вакансия постоянная (трудовая функция, оклад, место работы, отдел - все тоже самое). Работник хочет перевестись на бессрочный договор, директор не против. Как оформить?: приказ о переводе или приказ " считать бессрочный договор, заключенный на неопределенный срок". По ТК перевод - это изменение трудовой функции. Трудовая функция не меняется.
 
Цитата
Постоянная написал:
Работник работает по срочному договору, появилась вакансия постоянная (трудовая функция, оклад, место работы, отдел - все тоже самое). Работник хочет перевестись на бессрочный договор, директор не против. Как оформить?: приказ о переводе или приказ " считать бессрочный договор, заключенный на неопределенный срок". По ТК перевод - это изменение трудовой функции. Трудовая функция не меняется.
Заключить соглашение и исключить пункт о срочности и всех делов.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл