Печать в трудовой книжке при увольнении совместителя , Публикация №668764

Печать в трудовой книжке при увольнении совместителя, Ставится ли печать в ТК после записи об увольнении совместителя?

Гость

11.08.2014 09:33:56

Добрый день! Прошу помочь, т.к. мало опыта в кадровом делопроизводстве.

1. У нас работает сотрудник, для которого работа у нас - основное место. Также он работал внешним совместителем у другого работодателя. У нас ему сделали запись о приеме по совместительству в трудовой книжке, теперь он уволился с совместительства и принес копию приказа. Я сделала ему запись в трудовой книжке об увольнении с совместительства. Надо ли ставить печать после этой записи? У нас (на основном месте) он продолжает работать.

2. У нас есть внутренний совместитель. Ему сделали запись в ТК о приеме на основное место, потом о приеме по совместительству. Теперь он увольняется одновременно с работы по совместительству и с основного места. Надо ли ставить печать после записи об увольнении с работы по совместительству, а потом еще печать с основного места?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

11.08.2014 09:45:37

Цитата
Гость пишет: Надо ли ставить печать после этой записи? У нас (на основном месте) он продолжает работать.

Нет. Печать ставится только при увольнении работника и выдаче ему трудовой. Он у вас не увольняется.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

11.08.2014 09:57:41

Цитата
Гость пишет: Надо ли ставить печать после этой записи? У нас (на основном месте) он продолжает работать.

1. Нет, когда будете закрывать блок записей поставите.

Цитата
Гость пишет: Надо ли ставить печать после записи об увольнении с работы по совместительству, а потом еще печать с основного места?

2. После записи об увольнении с основного места, т.е. один раз.

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 11.08.2014 09:59:52 Не смотря на то, что это совершенно разные организации и периоды работы разные. Печать ставиться только после записи об увольнении с основного места работы.
	Цитировать Имя

Radionova

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 23.11.2015

14.08.2017 15:13:11

Добрый день!
У сотрудника Иванова есть основное место работы - ООО и по совместительству он работает в АО. По просьбе сотрудника в АО ему была занесена запись о работе по совместительству в трудовую книжку.
21.06.2017г. Иванов увольняется с основного места работы в ООО. Оформляется приказ и вносится запись в трудовую книжку и печатью и подписью. В тот же день он увольняется из АО с работы по совместительству и и на следующий день принимается на основное место работы в АО.
Ему были сделаны следующие записи в трудовой книжке:
1. Название АО и ниже запись об увольнении.
2. Запись о приёме на работу.
Вопросы:
1. Нужно ли запись об увольнении с работы по совместительству заверять печатью и подписью уполномоченного лица АО?
2. Нужно ли заново указывать наименование АО перед записью о приёме на основное место работы?
Спасибо!

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

15.08.2017 16:12:31

Цитата
Radionova пишет: У сотрудника Иванова есть основное место работы - ООО и по совместительству он работает в АО. По просьбе сотрудника в АО ему была занесена запись о работе по совместительству в трудовую книжку.

В АО ему внести не могли никак, только в ООО где ТК и должна находиться, а АО предоставить копию приказа о приёме или справку для внесения.

Цитата
Radionova пишет: 21.06.2017г. Иванов увольняется с основного места работы в ООО. Оформляется приказ и вносится запись в трудовую книжку и печатью и подписью.

Всё прекрасно.

Цитата
Radionova пишет: В тот же день он увольняется из АО с работы по совместительству и и на следующий день принимается на основное место работы в АО.

Нужно было подумать об этом заранее и умудриться предоставить документы для внесения записи в ТК до увольнения из ООО.

Цитата
Radionova пишет: Ему были сделаны следующие записи в трудовой книжке: 1. Название АО и ниже запись об увольнении. 2. Запись о приёме на работу.

Надо было сделать наоборот, сначала запись о приёме по основной, а уж потом об увольнении с совместительства.

Цитата
Radionova пишет: 1. Нужно ли запись об увольнении с работы по совместительству заверять печатью и подписью уполномоченного лица АО?

А на каком основании?

Цитата
Radionova пишет: 2. Нужно ли заново указывать наименование АО перед записью о приёме на основное место работы?

Записи о совместительстве, вносятся только по основному месту работы и никак иначе. Вы не могли запись об увольнении с совместительства поставить ранее записи о приёме на основное место.

Radionova, вот почему сначала делаем, а потом вопросы задаём? А мат. часть изучить в виде Инструкции и Правил, там всё чётко написано. :!:

Если уже внесли всё это "безобразие", то оставьте уж теперь как есть, исправлять не надо, т.к. будет ещё хуже. :!:

Цитировать Имя

Radionova

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 23.11.2015

15.08.2017 21:16:06

Я с Вами согласна!!!

Но имеем, то, что имеем. Вот, увидела эту запись в трудовой и вопросы посыпались со все сторон... Хотела исправить, но в этом случае, надо половину трудовой у сотрудника переписывать.... С другой стороны, почему сотрудник должен страдать из-за ошибки кадрового специалиста?
Спасибо за ответ!

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

16.08.2017 09:02:58

Цитата
Radionova пишет: С другой стороны, почему сотрудник должен страдать из-за ошибки кадрового специалиста?

Работнику это ничем не грозит абсолютно. Так что страдать не за что будет.

Сомневаюсь, что это вносил именно кадровый специалист, т.к. они обычно подобных ляпов не допускают. Другое дело разные товарищи считающие себя спецами по кадрам, типо бухов и т.д.

Radionova, совместительство вообще нет смысла вносить в ТК, кроме случаев когда нужен подтверждённый стаж работы по должности. :!:

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#9 16.08.2017 09:41:45 Пусть на всякий случай, возьмет справки с АО. Интересно на каком основании ему выдали трудовую на руки на основном месте работы? И велся ли вообще учет трудовых по основному месту).
	Цитировать Имя

ravay

Бывалый

Сообщений: 59Баллов: 93Регистрация: 01.10.2010

#10

30.08.2017 09:17:09

Добрый день. Работник увольняется одной датой и с основного места работы, и с работы по внутреннему совместительству. Могу ли я внести сначала запись об увольнении по совместительству (о приеме запись была), потом запись об увольнении с основного места работы?

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#11

30.08.2017 09:28:06

Цитата

ravay пишет:
Работник увольняется одной датой и с основного места работы, и с работы по внутреннему совместительству. Могу ли я внести сначала запись об увольнении по совместительству (о приеме запись была), потом запись об увольнении с основного места работы?

Именно так Вы и должны сделать, а не то что можете.

Цитировать Имя

ravay

Бывалый

Сообщений: 59Баллов: 93Регистрация: 01.10.2010

#12

30.08.2017 09:33:44

Цитата

Серега пишет:

Цитата

Именно так Вы и должны сделать, а не то что можете.

Спасибо. Я подумала, вдруг на новой работе должны будут сделать запись об увольнении с работы по совместительству.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#13

30.08.2017 09:40:22

Цитата
ravay пишет: Я подумала, вдруг на новой работе должны будут сделать запись об увольнении с работы по совместительству.

Да ну, что Вы. Смотрим чётко Правила и Инструкцию там всё есть, все записи по совместительству вносятся по желанию работника. Он Вам его изъявил, раз Вы внесли приём по совместительству. Следовательно и должны внести запись об увольнении.

ravay, вот если бы Вы не внесли эту запись, то новый работодатель мог бы это сделать на основании справки или заверенной копии приказа.

Цитировать Имя

mieze

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 30.08.2017

#14

30.08.2017 20:15:32

Цитата
Серега пишет: совместительство вообще нет смысла вносить в ТК, кроме случаев когда нужен подтверждённый стаж работы по должности.

Подскажите, пожалуйста, у сотрудника точно не будет проблем с пенсионным фондом из-за отсутствия оной записи в ТК?
Моя мама пенсионерка говорит, что ей не зачли те взносы, которые делал работодатель, но запись в ТК отсутствовала. На пенсию выходила 5 лет назад.

Изменено: mieze - 30.08.2017 20:16:34

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#15

30.08.2017 20:29:14

Цитата
mieze пишет: Подскажите, пожалуйста, у сотрудника точно не будет проблем с пенсионным фондом из-за отсутствия оной записи в ТК?

Пусть по возможности, возьмет справки о работе в организации. Если записи не будет, могут и незасчитать стаж работы.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#16

31.08.2017 09:46:46

Цитата
mieze пишет: Подскажите, пожалуйста, у сотрудника точно не будет проблем с пенсионным фондом из-за отсутствия оной записи в ТК?

А какие могут быть проблемы???? Тем более это же совместительство, т.е. стаж учитывают по основной должности, а отчисления все.

Цитата
mieze пишет: Моя мама пенсионерка говорит, что ей не зачли те взносы, которые делал работодатель, но запись в ТК отсутствовала. На пенсию выходила 5 лет назад.

Скорее всего она не поняла ничего. Стаж ей и не должны были учесть, его учитывают один раз. А вот взносы(отчисления) обязаны были.

mieze, так что никаких проблем.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Печать в трудовой книжке при увольнении совместителя , Публикация №668764

Последние публикации

Новости