Тема форума: Почасовая оплата | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 125451
Страницы:1
Ответить
Почасовая оплата
 
Здравствуйте! Возникла такая ситуация, у нас в организации работают все сотрудники в штате по должностному окладу,в том числе и уборщицы, но по усмотрению директора, уборщиц она хочет перевести на почасовую оплату труда, у нас их 3 и у каждой будут разные часы отработанного времени, но при этом они все работают по срочному трудовому договору на полгода. Однако 2 из которых приняты на работу 14.01.2016 г., а одна будет уволена 29.02.2016 и зачислена 01.03.2016 г. Правда пока еще не известно с какого именно момента она собирается их переводить на такой режим работы. Как их нужно будет оформить в программе 1с? Подскажите пожалуйста какие документы нужно будет делать?
 
Цитата
Iriska13 пишет:
уволена 29.02.2016 и зачислена 01.03.2016 г.
с какой стати???


и если переводить, то это не перевод. У ниж не меняется трудовая функция.
Изменено: Валентина+Валентина - 19.02.2016 08:37:56
 
Цитата
Iriska13 пишет:
Как их нужно будет оформить в программе 1с?
Кадровое перемещение:
- График работы - суммированный учет рабочего времени. Из Вашего сообщения непонятно, по какому графику они будут работать. Вбейте новый график в 1С точно такой же как и норма, только укажите, что это суммированный учет (там где-то галочку надо будет поставить). А потом просто будете фактические часы работы проставлять, 1С-ка их и оплатит.
- Оплата по часовому тарифу. Часовой тариф = старый оклад х 12 / норма часов за год. Если не уменьшите часы работы, то работник за год 12 своих окладов и получит.

Цитата
Iriska13 пишет:
Подскажите пожалуйста какие документы нужно будет делать?
Если работники согласны: допсоглашение с каждым работником, в котором будет указан режим работы и размер часовой ставки. После подписания соответствующих допсоглашений - приказы.
Если работники не согласны: предупреждение за два месяца до изменения графика и режима оплаты с разумным обоснованием, почему так решено сделать. Если разумного объяснения не будет, то работник могут смело наплевать на
Цитата
Iriska13 пишет:
нопо усмотрению директора, уборщиц она хочет перевести на почасовую оплату труда,у нас их 3 и у каждой будут разные часы отработанного времени
и будут правы.

Цитата
Iriska13 пишет:
но при этом они все работают по срочному трудовому договору на полгода
Подозреваю, что это, скорее всего, незаконно. Особенно учитывая "одна будет уволена 29.02.2016 и зачислена 01.03.2016 г.".
Есть какое-то основание для срочного трудового договора?
 
Цитата
Iriska13 пишет:
но при этом они все работают по срочному трудовому договору на полгода
Подозреваю, что это, скорее всего, незаконно. Особенно учитывая "одна будет уволена 29.02.2016 и зачислена 01.03.2016 г.".
Есть какое-то основание для срочного трудового договора?[/QUOTE]
Основание для срочного договора,так решил директор, просто у нас уборщицы и все уже на пенсии
Изменено: Iriska13 - 22.02.2016 00:47:43
 
Коллеги добрый день! Подскажите, пожалуйста,, у нас водители оформлены на почасовую оплату труда. Возможно ли заработную плату для них установить почасовая оплата труда, и премия к ней, которая выплачивается при выполнении определенных показателям? Если можно, то об этои их надо за два месяца уведомить?
 
Необходим ответ на вопрос. У нас водители оформлены на почасовую оплату труда. Возможно ли заработную плату для них установить почасовая оплата труда, и премия к ней, которая выплачивается при выполнении определенных показателям? Если можно, то об этом их надо за два месяца уведомить?
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл