Доброго времени, форумчане! возникла проблема такого рода: от нас , т.е. текущего работодателя , сотрудник переводится в структурное подразделение данной организации, образованное как отдельное юридическое лицо, каким образом оформить перевод сотрудника? (приказ, запись в трудовой)
Увольнение/перевод
Увольнение/перевод
09.03.2016 06:49:01 | |
09.03.2016 09:36:26 27071999d, если это отдельное юр лицо, то через увольнение в порядке перевода с согласия работника, к другому р-дателю. | |
09.03.2016 09:41:11 1. Из комп Б прошение о переводе 2. Комп А дает согласие 3. Заявление об увольнении в порядке перевода, основание прошение комп Б 4. На счет отработки никаких ограничений нет, все стандартно. 5. В день увольнения расчет полный вкл комп за отпуск 6. Запись в т2 7. Запись в трудовую. 8. Подпись работника в получении трудовой в книге учета. Запись в трудовой Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника в общество....., с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. | |
09.03.2016 12:06:03 Вопрос об увольнении пенсионера: Пенсионер (1962г.р.) изъявил желание уволиться по собственному желанию и написал об этом заявление. Но просит отразить в приказе, что в связи с выходом на пенсию (хотя уходит на другую работу). Правомерно ли в приказе написать увольнение в связи с выходом на пенсию?? P.S. для пенсионера - этот вопрос принципиален, т.к. по кол.договору при выходе на пенсию производят единоразовую выплату | |
09.03.2016 12:14:42
| |||
09.03.2016 12:22:13
| |||||
09.03.2016 12:25:38
| |||
09.03.2016 14:20:17 Благодарю!!!)))))))))))))))) | ||||
Читают тему