Сокращение после декретного отпуска , Публикация №923874

Объявление простоя в данном случае невозможно. Не выполняется критерий временности.

Вот такие проблемы возникают, когда люди сами себе придумывают геморрой с якобы "очень спорными судебными решениями".

Это я о том, что согласно ст. 72.2 простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. То есть объявление простоя предполагает, что он когда-то закончится и работника будет предоставлена его работа. В случае же с сокращением мы находимся в ситуации, когда априори известно, что работы для работника нет и больше никогда не будет.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 06 июня 2012 г. по делу N 33-1378

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при сокращении численности должны ли мы предлагать имеющиеся вакансии, которые "заняты" работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком. И если должны, то мы получается не переводим т.к. должность одна и та же, а меняем срок трудового договора с постоянного на срочный?

тоже считаю, что должны уволить по сокращению численности, а затем принять по срочному ТД

по штатному оставляют 3 ставки (все "декретные"), сначала увольняем по сокращению численности, а затем принимаем по срочному ТД на время отсутствия основного работника

да, и есть временные они ждут своего часа

так они работают вместо основного. Зачем их принимать? А сокращенным нельзя - эта не вакансия.


единицы в дальнейшем не будет


это совсем другое (не сокращение). т.е. остается 0,5 шт. ед.

теперь понятно, почему принимаете


по этой статье идет сокращение, т.е. шт. ед. не будет совсем


а это изменение определенных и т.д.,
остается 0,5 шт. ед. Здесь Ваше согласие, с несогласием....

Лично я согласна с этим , но нужно помнить, что многие суды говорят иначе (при этом не предлагая дальнейшего порядка увольнения таких работников, то есть - просто работодателя ставя в непонятную ситуацию).



А не по простонародному? )))) Что в уведомлении пишут? Как-то помнится дискутировали по этому вопросу. Мое мнение - это не сокращение численности и не сокращение штата, а именно изменение условий ТД - у работника полный рабочий день, а хотят его перевести на пол дня.


Вот пусть до 6 месяцев и вводят неполный рабочий день.

Можете, но не должны.
По сокращению.
Это Вам кто такое сказал?

А, Вы имеете в виду, что одна штатная единица сокращается? Ну, тоже не совсем верно, но применительно к рассматриваемому случаю - да. Но ведь в вопросе и идет речь о том, что из 10 штатных единиц 7 сокращаются и остается 3 "декретные", на которые предлагается перевод. Очевидное сокращение.

Да. Только уведомление это выдается НА ОСНОВАНИИ уже подписанного руководителем приказа с ОБОСНОВАНИЕМ необходимости изменения условий ТД, согласно ТК РФ.