Работа основная и по совместительству на 0,5 ставки , Публикация №629370

RSS

Работа основная и по совместительству на 0,5 ставки, При увольнении Работника с основного места работы, как правильно поступить Работодателю с места работы по совместительству? Какие записи следует внести в трудовую книжку?

# # Удалено # #

Новичок

Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 21.09.2015

13.01.2016 13:01:21

Добрый день!

Как правильно поступить в следующей ситуации: полгода назад приняли на работу Работника по совместительству на 0,5 ставки (запись в трудовую не вносили). На основном месте работы (по просьбе-заявлению Работника) ему всё же внесли запись в трудовую книжку о трудоустройстве по совместительству в нашей организации на основании ТД и копии приказа о приеме на работу. Теперь Работник уволился с основного места работы и хочет, чтобы его трудовая книжка находилась в нашем учреждении и работа по совместительству стала основной. Как нам поступить? Прокомментируйте несколько вариантов развития событий:
Вариант 1: Руководитель нашего учреждения решит оставить всё как есть: чтобы Работник и дальше работал только по совместительству на 0,5 ставки, т.к. вторые 0,5 ставки этой должности заняты другим сотрудником. В этом случае, трудовая книжка остается у Работника, а при его увольнении из нашей организации, должны ли мы внести запись в трудовую об его увольнении? Или запись будет внесена на следующем основном его месте работы на основании нашего приказа об увольнении?
Вариант 2: Если Руководитель примет решение принять Работника на другую должность и чтобы эта работа была для него основной. Тогда мы вносим запись о приеме на работу на должность ... и следом запись об увольнении с работы по совместительству?
Вариант 3: Как правильно оформить, чтобы работа по совместительству на 0,5 ставки стала основной работой, но также на 0,5 ставки (т.к. вторые 0,5 ставки заняты другим работником)?

Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

13.01.2016 13:08:52

Цитата
Или запись будет внесена на следующем основном его месте работы на основании нашего приказа об увольнении?

Именно так.

Цитата

Если Руководитель примет решение принять Работника на другую должность и чтобы эта работа была для него основной. Тогда мы вносим запись о приеме на работу на должность ... и следом запись об увольнении с работы по совместительству?

Нет.

Цитата

Переход из категории совместителей в основные работники

В связи с прекращением трудового договора по основному месту работы работа по совместительству автоматически не становится для работника основной и у работодателя по совместительству не возникает обязанности оформить отношения с совместителем как с основным работником. Соответствующие изменения возможны только по соглашению сторон.

В трудовом законодательстве нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда стороны хотят сделать работу по совместительству основной. Возможны два варианта решения этого вопроса, на что обращает внимание Роструд в письме от 22.10.2007 N 4299-6-1.

Первый вариант - прекращение трудового договора с совместителем и последующее заключение нового трудового договора уже без указания на то, что работа является работой по совместительству.

Если работодатель и работник решат пойти этим путем, то им следует прекратить трудовой договор о работе по совместительству по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ) либо по инициативе работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ). Затем необходимо оформить прием на работу в обычном порядке (заключить новый трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку и т.д.).

На наш взгляд, этот вариант является не совсем корректным, поскольку прекращение трудовых отношений с работником является фиктивным. Кроме того, он и не самый удобный как для работодателя, так и для самого работника по следующим причинам. Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а работник после оформления новых трудовых отношений сможет получить отпуск только после шести месяцев непрерывной работы, если не договорится с работодателем о предоставлении отпуска в более ранние сроки (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Кроме того, в соответствии с частью первой ст. 70 ТК РФ при приеме на работу работнику может быть установлен испытательный срок.

Второй вариант, который, по нашему мнению, является предпочтительным, - изменение статуса работы с совместительства на основную работу без прекращения трудового договора.

В этом случае необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которым признать недействующим условие о работе по совместительству, изложив соответствующий пункт в новой редакции или отменив его. При необходимости таким соглашением можно изменить и любые другие условия трудового договора, в том числе условия о продолжительности рабочего времени и об оплате труда (ст. 72 ТК РФ).

Поскольку при таком варианте оформления трудовые отношения с работником продолжаются, второй раз издавать приказ о приеме на работу нет оснований, достаточно приказа в произвольной форме о признании места работы основным.

формулировки приказа о признании места работы основным

Признать Петрова Ивана Сергеевича, занимавшего ранее

должность старшего юрисконсульта юридического отдела на условиях

совместительства, занимающим эту должность в качестве основного

места работы с 1 августа 2015 года.

Основание: дополнительное соглашение от 31 июля 2015 года N 2

к трудовому договору от 10 января 2011 года N 22-ЮО.

Так как работа становится для работника основной, в трудовую книжку необходимо внести сведения о такой работе (ст. 66 ТК РФ).

Цитата

Заполнение трудовой книжки при переходе работника из категории совместителей в основные работники без прекращения трудового договора

Нормативные правовые акты не предусматривают порядка заполнения трудовой книжки специально для такой ситуации. С учетом положений ст. 66 ТК РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, а также разъяснений Роструда, содержащихся в письме от 22.10.2007 N 4299-6-1, можно рекомендовать следующий порядок действий.

1. В трудовой книжке имеется запись о работе по совместительству, внесенная по желанию работника на прежнем основном месте работы.

После записи прежнего работодателя об увольнении в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации.

Далее в графе 1 указывается порядковый номер записи.

Поскольку запись о приеме на работу на условиях совместительства в таком случае уже внесена, в графе 2 указывается дата, с которой работа стала для работника основной.

В графу 3 вносится запись примерно следующего содержания: "Работа по должности ___________ стала основной".

В графе 4 указываются реквизиты соответствующего приказа.

2. В трудовой книжке нет записи о приеме на работу по совместительству.

После записи об увольнении с основного места работы в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка указывается полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации.

В графе 1, как всегда, пишем порядковый номер записи.

В графе 2 нужно отразить дату приема на работу. Поскольку трудовые отношения с работником не прекращались с момента приема на работу в качестве совместителя, при заполнении этой графы в качества даты приема на работу должна быть указана дата приема на работу по трудовому договору на условиях совместительства.

В графу 3 вносится приблизительно следующая запись: "Принят на должность ___________. С ___________ по ___________ работал на условиях совместительства".

В графе 4 следует указать номер и дату приказа о приеме на работу в качестве совместителя, а также реквизиты приказа о признании работы основной.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

13.01.2016 14:03:10

Цитата
ЕленаS пишет: Вариант 1:

Да.

Цитата

ЕленаS пишет:
Вариант 2: Если Руководитель примет решение принять Работника на другую должность и чтобы эта работа была для него основной. Тогда мы вносим запись о приеме на работу на должность ... и следом запись об увольнении с работы по совместительству?

Не совсем так, т.к. для увольнения работника с должности по совместительству нужно его желание выраженное посредством заявления, а его он может и не изъявить совсем. А так при наличии заявления от работника, всё верно.

Цитата
ЕленаS пишет: Вариант 3: Как правильно оформить, чтобы работа по совместительству на 0,5 ставки стала основной работой, но также на 0,5 ставки (т.к. вторые 0,5 ставки заняты другим работником)?

А тут 2 варианта всего:
1. Через увольнение приём на НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ с оплатой пропорционально отработанному времени.
2. Признание допом места основным с условием о неполном рабочем временем.

Цитировать Имя

# # Удалено # # Новичок Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 21.09.2015	#4 04.02.2016 12:45:42 Воспользовалась советами, но не успела сразу отписаться... приболела... Спасибо всем за ответы!
	Цитировать Имя

Helena A.

Свои люди

Сообщений: 441Баллов: 363Регистрация: 18.01.2011

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

04.02.2016 16:13:26

Работник работает по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Увольняется с основного места работы и остается у нас по основному месту работы, но на 1 ставку. Можно ли одним приказом все это оформить не через увольнение-прием, а признанием условия ТД по основному месту работы. И если можно образец приказа.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

04.02.2016 16:57:54

Цитата
Helena A. пишет: Работник работает по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Увольняется с основного места работы и остается у нас по основному месту работы, но на 1 ставку.

т.е. на полное рабочее время.

Цитата
Helena A. пишет: Можно ли одним приказом все это оформить не через увольнение-прием, а признанием условия ТД по основному месту работы.

Конечно можно, просто всё прописываете в соглашении.

Цитата
Helena A. пишет: И если можно образец приказа.

Он составляется в свободной форме, но утверждённой у Вас. В нём просто отражаете сей факт и как вобычном приказе о приёме отражаете оклад, режим рабочего времни и т.д. Кстати в этом случае лично я бы, помимо соглашения являюшегося основой сего действа,всё таки взял бы с работника собственоручно написанное заявление о желании работать по основному месту на условиях полного рабочего времени в связи с увольнением с другого основного рабочего места.
Формулировка проста:"Признать с .......г. работу по совместительству основным местом работы на основании соглашения №... от .....г. и заявления работника ......... от ........ на следующих условиях:" Далее вставляем рыбу от приказа о приёме.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Работа основная и по совместительству на 0,5 ставки , Публикация №629370

Последние публикации

Новости