Возвращение на работу после декретного отпуска , Публикация №343243

В апреле ребенку будет 3 года, планирую выходить на работу на свою должность юрисконсульта, но отдел кадров предлагает только должность инженера в тех.отделе, ссылаясь на то, что у меня нет опыта работы в должности юриста. А меня перевели на эту должность перед отпуском по уходу за ребенком. Имеет ли работодатель право предлагать мне нижестоящую и ниже оплачиваемую должность на этом основании? У меня 2 высших образования: техническое и юридическое.

Добрый день. В апреле месяце мне нужно выходить из декретного отпуска( я многодетная мать) ,а выяснилось,что на мое место взяли работника и устроили его постоянно.Во время моего разговора с кадровиком,меня успакоили и сказали что подыщут мне другое место.Мне мое место дорого,т.к устраивает график работы.Подскажите пожалуйста ,что мне делать?

здравствуйте , я нахожусь на декретном отпуске уже 3 года, в мае 2014 года нужно выходить на работу, но у меня нет возможности выйти, так как ребенку еще не подошла очередь в детский сад. Могу ли я продлить отпуск до осени. Спасибо.

Гость бота, продлить нет. А попросить после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет отпуск без сохранения заработной платы можете. Возможно работодатель пойдет вам на встречу.

Этот отпуск по уходу за ребенком продляется.

ТК РФ

Работаю на предприятии с 2002г,в 2011 году ушла на легкий труд по беременности,затем декрет и в 2012году отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.Вышла на работу по своей ставке с 1 декабря 2013 года и с 15 января 2014 года ушла снова на легкий труд по беременности. Как будет считаться оплата по среднему за легкий труд,декретные и отпуск до 1,5 лет?

Очень плохо. А если основная выйдет досрочно???? А эту уволить нельзя , если дата прописана.

Конечно. Внимательно читайте статьи ТК РФ о срочных ТД и о гарантиях для женщин с детьми. Нельзя до родов уволить. А если в отпуске по уходу - по истечению срока ТД увольняем.

Снеженка, спасибо Вам огромное! Основная и так вышла досрочно, но на неполный рабочий день.

я неправильно написала, в договоре стоит формулировка такая: "Заключен на время исполнения обязанностей ФИО, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком, до выхода на работу ФИО"
Т.е. не стоит никакой конкретной даты.
Спасибо Вам еще раз!

Я читаю, читаю. Я еще раз убедиться. Просто чувствую, скандал будет с временной работницей, вот и хочу быть во всеоружии.

Вот если бы не было написано, "отсутствующей на период отпуска по уходу за ребёнком", то вообще идеально! А так можно легко оспорить, даже при выходе на не полное рабочее время, т.к. она остаётся в ОУЗР до 3лет. Далее 2 работника на 1 одном месте, если работник более менее юридически подкован.
Так что щетильнее надо, щетильнее...... А так не сомневаюсь в скандале, причём обоснованном, на 90%.
Удачи и внимания!

Поверьте даже не пытаюсь, просто хочу объяснить не обходимость выверенных формулировок в СТД заключаемых на время отсутствия основного, эта тема не раз обсуждалась, но остроты своей не теряет. В Вашей формулировке указаны сразу 2 основания, расторжения СТД и возникает юридическая коллизия которой можно воспользоваться.
Давайте попробуем разобраться:
1. Первое основание, указанное у Вас, отсутствующей на время ОУЗР, но Вы прекрасно должны понимать, что выходя на не полное рабочее время ОУЗР не прерывается. Коллизия!
2. Второе основание, выход основного, самое правильное в таких ситуациях, т.к. не вызывает не понимания и учитывает полностью все нюансы, которые могут возникнуть вроде больничного.Самая лучшая формулировка для таких СТД "на время отсутствия основного работника за которым в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место".

Вы всё подкидываете новые и новые нюансы!
Вы должны были уволить срочницу по выходу основного на неполное рабочее время, если она уже родила.
Вам же писали об этом, для этого не нужно ждать выхода на полное рабочее время основного работника, т.е. ОУЗР не является препятствием для увольнения срочника. Изучите статьи указанные Даной.
Теперь попробуйте конечно уволить, но теперь ещё более нюансов за которые можно ухватиться и попортить Вам нервы. Получается основной вышел на неполное рабочее время, срочника не уволили и получается опять бяка.