Руководитель как ИП продает производство, меняет ОКВЭД, что делать с работниками?! , Публикация №555969

да, мой работодатель продает производство новому хозяину а я не знаю какие шаги предпринять.. получается функция у них не поменяется, а меняется только наименование организации и работодатель.. Я думала может им просто дополнит соглашения сделать и все.. и пусть дальше себе работают у нового уже хозяина , а те кто не согласятся то по статье 77п 6 увольняются... но я не знаю насколько я правильно мыслю..

Это только через увольнение - прием.

Если меняется РАБОТОДАТЕЛЬ(т.е это уже другая организация) то только увольнение-прием. вам же выше ответили. Какие допники?

Потому что такие варианты иногда возможны. Например при присоединении, или слиянии. Но у вас ИП, поэтому это не ваш вариант в любом случае, поэтому только увольнение-прием. Еще как вариант, на том конце трубки отвечала малограмотная дура, но в любом случае ее слова к делу не пришьешь в случае чего...

Возможно она просто злоупотребляет недорогим алкоголем...

Меня вот эти фразы смутили,когда я искала информацию....

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества.
Необходимо помнить, что по инициативе нового собственника имущества организации в связи со сменой собственника могут быть уволены только руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника).