увольнение в праздничные нов.дни? , Публикация №121753

Честно, я не знаю, как Вы этого не замечаете, но когда вопрос действительно является спорным, я в состоянии сакцентировать на этом внимание, даже занимая при этом какую-либо конкретную позицию. Вопрос о дате увольнения за прогул - спорный, вопрос о дате увольнения в связи с выходом основного работника - спорный, вопрос о том, в каком случае считать обязанность работодателя по уведомлению работника выполненной, - спорный. У меня есть мнение по этим вопросам, но я прекрасно понимаю, что в этих случаях мое мнение не полностью отражает сложившееся многообразие позиций и может на практике те, от кого в дальнейшем будет зависеть решение трудового спора при его возникновении, могут со мной не согласиться. И во всех этих случаях я об этом прямо говорю. В прочих же случаях позиция по данным вопросам в правоприменительной практике сформировалась и мне она представляется вполне правильной. И мнения с форумов ее явно не изменят. Категорически не понимаю, почему вдруг я должен подходить к освещению данных вопросов как-то не "однобоко". В этих случаях скорее Вам следует несколько более осторожно высказывать свою позицию, потому что следование Вашим советам однозначно может повлечь для вопрошающих негативные последствия.

Эм-м. Нет уж, простите, указание работника на то, что он-де ХОТЕЛ быть уволенным через три недели не тождественно просьбе о восстановлении. Равно как и отзыв работником заявления об увольнении не тождественен просьбе о восстановлении. Это разные вещи. Не быть уволенным и быть восстановленным - совсем не одно и то же. И вот пока работник не выразит конкретного волеизъявления на ВОССТАНОВЛЕНИЕ на работе, сделать Вы этого не можете.

А у меня вот есть такие сомнения. И у Вас они были бы, если бы Вы представляли себе принципы судопроизводства по трудовым спорам. Суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований. А истец в свою очередь в рамках спора об увольнении может и не требовать восстановления на работе, а ограничиться требованием об оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Почитайте ст. 394 ТК РФ.

Собственно, я Вам и говорю о том, что не надо за работника выбирать способ восстановления его трудовых прав. Этого не может сделать даже суд. Если работник хочет быть восстановленным - ок. Не хочет - навязать Вы ему этого не можете. Указание работника на неправомерность увольнения, чем, по сути, является его заявление об отзыве заявления об увольнении, не свидетельствует о том, что в качестве способа восстановления своих нарушенных трудовых прав он избрал именно восстановление на работе. Для подтверждения этого нужно совершенно самостоятельное волеизъявление.

По-моему, гаданием занимаетесь именно Вы. Не зная, каким именно образом работник хочет восстановить свое нарушенное право, почему-то считаете возможным именно восстановление его на работе.

Добрый день.
В принципе ситуация у меня схожая с автором темы - работники работают по графику 2/2. Написали заявления на увольнение 04.01.21. Особо на контакт идти не хотят и переписывать заявления тоже. Правильно ли я понимаю, что могу провести приказ на увольнение 31.12.2020, дата увольнения - 04.01.2021. А расчет, трудовая книжка, отчет в ПФР - первым рабочим днем, 11.01.2021 (по ст.14 ТК РФ)?