Работаю в организации недавно, заведено, что новых сотрудников на время стажировки принимают официально по трудовому договору, делают запись в тр. книжке, но в день приема отправляют в отпуск без сохранения зп, поскольку стажировка не оплачивается.... Насколько это правильно? Я понимаю, что необходимо оплачивать стажировку, хотя бы по минималке, но руководство категорически против! Что делать? Надеюсь на вашу помощь!
Оформление работника на время стажировки и оплата
Оформление работника на время стажировки и оплата
01.07.2013 12:42:26 | |
01.07.2013 16:00:39 Полностью согласна с Ev_Genia.
 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
01.07.2013 16:53:51 Если работник сам инициатор такого отпуска б/с с первого дня работы - то почему бы и нет. Но мы же с вами понимаем, что это - условие работодателя. Поэтому заручитесь собственноручно написанными заявлениями ваших стажеров на б/с и молитесь богу, чтобы среди них не нашелся умник, который пойдет жаловаться. Ваша основная проблема даже не в этом. Если у вас в штатке эти товарищи так и называются "стажерами" - вот это - косяк и об этом мы неоднократно на форуме дискутировали - поищите даже птицы летать не умеют - просто падают в небо с земли | |
01.07.2013 16:56:30
Как думаете, если у нас есть заявления сотрудников, это является грубой ошибкой? | |||
01.07.2013 16:56:48
Зато потом ничего уже страшным не покажется:D даже птицы летать не умеют - просто падают в небо с земли | |||
01.07.2013 16:58:56 hr-kadr, Спасибо! Трудовой договор сразу оформляется официальный, и соответственно должность "менеджер по продажам"... | |
01.07.2013 16:59:09
Если такой чел пойдет в прокуратуру (....и далее по списку) и скажет, что это вы его заставили написать зявление на б/с - то у вас возникнут проблемы даже птицы летать не умеют - просто падают в небо с земли | |||
01.07.2013 17:01:54 hr-kadr, Ясно! Спасибо!! Попробую еще раз обговорить этот вопрос с руководством, может согласятся оплачивать хоть минималку.... | |
01.07.2013 17:03:07
старайтесь вообще не употреблять в своем лексиконе (объявления в СМИ и прочее) относительно данной ситуации слово "стажер" . Это - уже ученичество и стипендия не ниже МРОТа. Называйте их молодыми специалистами. ...........но это меня у же понесло не по теме даже птицы летать не умеют - просто падают в небо с земли | |||
01.07.2013 17:15:28
Так что, добросовестными работодателями не рождаются, ими становятся! 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
02.07.2013 10:40:02
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
07.03.2014 05:25:29 Добрый день. У меня такой вопрос. Работаю в кафе. Ко мне пришел сотрудник на управляющую должность. Соответственно сразу его оформлять не стали, чтобы посмотреть нужен он нам такой или нет. Никуда дальше пустых разговоров его деятельность не заходила, а потом он и вовсе решил у нас не работать(прислал смску и больше не вышел). Теперь требует деньги за этот срок. Он написал письмо в Государственная инспекцию труда. Что нам делать? Толку то от него не было, оформить еще не оформили.... | |
07.03.2014 07:36:06 Всеволод, и долго он пустыми разговорами занимался? Теперь ему придется доказывать , что он у вас работал, а вам придется доказывать что такого работника у вас не было Что тут еще сказать?------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
20.04.2016 00:54:03 День добрый, Вот уж тему какую откопала. Подскажите, возможен ли такой вариант. Хочу вылепить модель себе на будущее. Сейчас мы нашли работников, которые нас устраивают, но было время когда никак не могли отыскать людей подходящих... то работали спустя рукава, то прогуливали, то добровольно отказывались от работы в связи с тем, что не справляются с нагрузкой, некоторые совсем не тянули... И вот была у руководства такая тема, если человек обучился (а мы обучаем) и сдал определенный внутренний тест, то он принимался на работу...эммм.... задним числом. С момента начала стажировки. Те кто не справился, либо сам ушел просто не оформлялись никак... Мы с этим нарушением уже поимели однажды проблем. Все таки это было уроком для начальства и решили принимать всех "здесь и сейчас". Вопрос заключается вот в чем, а как законно обучать работника не оформляя его, не делая запись в трудовой книжке? Может быть это какой нибудь договор стажировки? В котором указаны сроки определенные (а раз это срочный договор, является ли стажировка или обучение основанием на заключение такого договора). По окончании этого срока, с человеком сдавшим тест заключается уже полноценный трудовой договор без срока действия и без испытательного срока. Буду благодарна за ответы и советы. | |
20.04.2016 07:37:34
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему