Здравствуйте! Подскажите пожалуйста) Заработная плата сотрудников начисляется с 2-ух источников финансирования, поэтому каждый сотрудник оформлен на 0,8 ставки по основной работе и 0,2 по внутреннему совместительству, (что в результате образует 1 полную ставку и вместе 8 часовой рабочий день), следовательно, рабочее время по основной работе 6,4 ч, по совместительству 1,6 ч.
Ранее было одно финансирование з/п и не было такого разделения, после перехода к такой системе у работающих на тот момент сотрудников изменения были оформлены доп соглашением к трудовому договору (то было в 2012 году), в котором просто предусматривается оплата труда по основной работе и оплата по совместительству. У новых сотрудников 2 договора по основной работе и по совместительству.
Вопрос: Необходимо было в таком случае заключать еще договор по внутреннему совместительству или можно вносить изменения доп соглашением. Или придется заключать договоры от 2012 года по внутреннему совместительству.
И как прописывать в трудовом договоре режим и время работы в этом случае, как неполное рабочее- 6,4 часа в день?
Ранее было одно финансирование з/п и не было такого разделения, после перехода к такой системе у работающих на тот момент сотрудников изменения были оформлены доп соглашением к трудовому договору (то было в 2012 году), в котором просто предусматривается оплата труда по основной работе и оплата по совместительству. У новых сотрудников 2 договора по основной работе и по совместительству.
Вопрос: Необходимо было в таком случае заключать еще договор по внутреннему совместительству или можно вносить изменения доп соглашением. Или придется заключать договоры от 2012 года по внутреннему совместительству.
И как прописывать в трудовом договоре режим и время работы в этом случае, как неполное рабочее- 6,4 часа в день?