между двух огней , Публикация №855253

Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается за фактически отработанное время. Но трудовое законодательство не запрещает предоставить отпуск авансом, то есть до того момента, когда у работника возникнет соответствующее право. Сотрудник должен будет отработать «авансовые» дни отпуска.
Если же он увольняется, не отработав период, за который уже использовал отпуск, возникает вопрос о возврате ранее начисленной сумме отпускных.
Статья 137 Трудового кодекса РФ дает организациям право вернуть излишне выплаченные отпускные путем удержания из заработной платы, выдаваемой сотруднику при увольнении. Но нужно помнить об ограничении, предусмотренном в статье 138 ТК РФ. Из этой нормы следует, что размер удержаний не может составлять более 20 процентов зарплаты. Таким образом, работодатель вправе без какого-либо специального согласия со стороны работника вычесть из его последней зарплаты часть неотработанных отпускных в пределах 20 процентов причитающихся ему сумм.
Если излишне выплаченные отпускные превышают 20 процентов от суммы начисленной зарплаты или последней зарплаты сотрудника недостаточно, чтобы удержать переплату, придется заручиться его согласием на возврат всей суммы задолженности. Для этого нужно получить с работника заявление, в котором он подтвердит, что не оспаривает основания и размер удержания. В противном случае вернуть излишне выплаченные отпускные можно будет только через суд.

Вообще то я скопировала статью из кадрового журнала!
Приношу извинение за то, что этого не указала!

Я понимаю. А что, Вы считаете, что все, что пишут в кадровых журналах - это норма и правильно ? ))))) Ну "по секрету";))))) скажу - меня тоже несколько раз печатали, но тем не менее - многие не согласны с моим мнением и имеют на это право )))))
Печатаются обычные люди. Тем более, как я сказала -



То есть, если речь идет в ОБЩЕМ о том, за какое время ПОЛОЖЕН отпуск (например при увольнении) - тогда конечно за отработанное время. Но ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ (а не положен) он согласно ТК - в ЛЮБОЕ время рабочего года (статья 122) - согласно ГО, то есть - даже если отработан месяц от начала рабочего года, может быть отпуск запланирован. Причем полный - если работник не желает разбивать его на части.

mila2, подают, потому что суммы разные бывают. Но это УЖЕ ДАВНО известно, что если не из чего удерживать, то подавать иск не имеет смысла - там вплоть до решений ВС уже и разъяснения были, и все что угодно - не положено в таком случае взыскание.

Откуда такой вывод??? Ну в апреле была часть отпуска по ГО и сейчас например.... Экстрасекс чтоль Серега )))))))