Перевод на другую работу , Публикация №197706

Перевод на другую работу

bakola Свои люди Сообщений: 530Баллов: 437Регистрация: 22.04.2009	#1 02.06.2009 06:13:32 Нужно превести сотрудника, работающего по срочному договору (заключенному на период отсутствия основного сотрудника) на другую должность.
	Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

02.06.2009 07:20:37

Если другая работа постоянного зарактера, то можно перевести в обычном порядке: доп. соглашение к ТД + приказ о переводе.
Если другая работа тоже срочная, то оформляется увольнение затем прием на новую должность в обычном порядке.

Цитировать Имя

Glotok_Piva

Новичок

Сообщений: 46Баллов: 24Регистрация: 22.05.2009

02.06.2009 08:17:11

Цитата
bbig пишет: Если другая работа тоже срочная, то оформляется увольнение

Зачем увольнять?

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

02.06.2009 08:23:15

Цитата
bbig пишет: Если другая работа постоянного зарактера, то можно перевести в обычном порядке: доп. соглашение к ТД + приказ о переводе.

Согласна, только необходимо учитывать, что в этом случае договор утратит свой срочный характер.

Цитата
bbig пишет: Если другая работа тоже срочная, то оформляется увольнение затем прием на новую должность в обычном порядке.

Зачем увольнение? И по какому основанию?
Мне кажется здесь можно оформить временный перевод.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Brave

V.I.P.

Сообщений: 1914Баллов: 1592Регистрация: 09.12.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

02.06.2009 08:45:05

Цитата
bakola пишет: по срочному договору (заключенному на период отсутствия основного сотрудника) на другую должность.

если на постоянную работу, то приказ о переводе в котором будет указано,что пост + доп соглашение к труд договору.
если так же по СТД,то в приказе указать,что временный
не забывайте про ознакомление с ДИ и всеми документами относящимися к новой должности

Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.

Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

02.06.2009 09:57:09

Цитата
bakola пишет: Нужно превести сотрудника, работающего по срочному договору (заключенному на период отсутствия основного сотрудника) на другую должность.

Ситуация не совсем ясна. Вопросы: Приступает ли к работе основной сотрудник? Почему переводят? Характер новой работы? Прежде чем детально обсуждать, неплохо бы все уточнить.

Цитировать Имя

bakola Свои люди Сообщений: 530Баллов: 437Регистрация: 22.04.2009	#7 02.06.2009 13:59:10 Поясняю: перевод планируется после выхода основого сотрудника,т.к. иначе кто будет выполнять это работу. Переводят на новою должность постоянного характера.
	Цитировать Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#8 02.06.2009 14:02:05 Работник пише заявления, Вы заключаете ДС издаете приказ, вносите изменения в трудовую, Т2
	Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

02.06.2009 14:04:25

Цитата
bakola пишет: перевод планируется после выхода основого сотрудника,т.к. иначе кто будет выполнять это работу. Переводят на новою должность постоянного характера.

Цитата
bbig пишет: Если другая работа постоянного зарактера, то можно перевести в обычном порядке: доп. соглашение к ТД + приказ о переводе.

В ДС обязательно внести изменения по сроку работы, должности, оплате и что там еще у вас меняется.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Перевод на другую работу , Публикация №197706

Последние публикации

Новости