Не могу понять какой у нас режим рабочего времени. , Публикация №585385

Добрый день уважаемые коллеги! у нас работает часть сотрудником 15 смен через 15, знаю что должен быть введен вахтовый метод работы для данных граждан, но как говорится, руководство считает по своему , платить больше им не хотят. Какой можно сделать режим рабочего времени в трудовом договоре. Мне дали следующую форму трудового договора. где прописано, 1.2. За выполнение трудовых функций Работник получает заработную плату. Работнику устанавливается повременная оплата труда в следующем размере: 230 (Двести тридцать) рублей 00 копеек за один час работы.
И в режиме труда и отдыха 2.1 Для Работника устанавливается следующий режим работы – 2160 (Две тысячи сто шестьдесят) часов за 1 (Один) год. Работодатель согласно ст.111 ТК РФ является предприятием, приостановка работы в котором в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям.Во всем остальном, работник руководствуются правилами внутреннего трудового распорядка.

Нет, конечно.
Режим работы должен включать в себя продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней - ст.100 ТК РФ.
Он может быть указан в трудовом договоре или в ПВТР.
И устанавливать свою норму рабочего времени работодатель не имеет право. Норма часов в год устанавливается исходя из 40 часовой недели и указана в производственном календаре. Всё, что выше нормы, является сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере - ст.152 ТК РФ.
Так нельзя - Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов - ст.110 ТК РФ.