Тема форума: Перевод сотрудников из ООО "А" в ООО "Б" | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 312020
Страницы:1
Ответить
Перевод сотрудников из ООО "А" в ООО "Б", Порядок перевода ген.директора и трудовые договора с работниками
 
Как оформляется увольнение в порядке перевода генерального директора? Если он является ген.директором и в ООО "А" и в ООО "Б". Отдельным приказом? И правильно ли я понимаю, что основаниями для увольнения в порядке перевода, будут заявление ген.директора на имя единственного участника общества и решение этого участника об увольнении ген.директора?

И по сотрудникам. При приеме в новое ООО, в новых трудовых договорах, нужно ли указывать факт перевода из прежнего ООО?
 
Цитата
julikovt пишет:
Как оформляется увольнение в порядке перевода генерального директора?
Так же, как и любого другого работника. Директор - это наемный работник. Заявление, приказ.
Только зачем напрягаться с основанием В ПОРЯДКЕ перевода, когда можно просто по собственному желанию - меньше бумаг.


Цитата
julikovt пишет:
При приеме в новое ООО, в новых трудовых договорах, нужно ли указывать факт перевода из прежнего ООО?
Нет. ТД обычный для всех. О приеме на работу. Какое у кого было увольнение не важно. И снова вопрос : зачем в порядке перевода???
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
julikovt пишет:
Как оформляется увольнение в порядке перевода генерального директора?
Так же, как и любого другого работника. Директор - это наемный работник. Заявление, приказ.
Только зачем напрягаться с основанием В ПОРЯДКЕ перевода, когда можно просто по собственному желанию - меньше бумаг.
Цитата
julikovt пишет:
При приеме в новое ООО, в новых трудовых договорах, нужно ли указывать факт перевода из прежнего ООО?
Нет. ТД обычный для всех. О приеме на работу. Какое у кого было увольнение не важно. И снова вопрос : зачем в порядке перевода???
Решили и принимать в порядке перевода, чтобы работники вновь не проходили мед.комиссию.

Спасибо большое за помощь, теперь все прояснилось:idea:
 
Цитата
julikovt пишет:
Решили и принимать в порядке перевода,
Ну так если увольнение в порядке перевода, то принимать иначе и не можете.
 
Цитата
julikovt пишет:
Решили и принимать в порядке перевода, чтобы работники вновь не проходили мед.комиссию.
Это с чего такой вывод? Увольнение оно и есть увольнение, хоть по переводу, хоть по с/ж. Отличается только гарантиями работнику. Так что вывод о необязательности мед.осмотра ОШИБОЧЕН. :!:
 
julikovt, про мед осморт. Надо смотреть периоды прохождения и годность анализов и осмотров специалистами.
Потом не забывайте что в разных сферах, разные сроки прохождения мед осмотров. Наприме в строительстве одна, а в пищевом секторе уже другие сроки.
Изменено: Вадим А - 23.08.2015 19:47:18
 
Удалено. Дубль сообщения)))).
Изменено: Вадим А - 23.08.2015 19:48:13
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл